2016级矿井建设专业人才培养方案.doc

PAGE 34 PAGE 33 2016级矿井建设专业 人才培养方案 （三年制高职） 山西煤炭职业技术学院 采矿工程系 2016年7月 矿井建设专业人才培养方案 一、专业编号：520502 二、教育类型及学历层次 （一）教育类型：高等职业教育 （二）学历层次：大专 （三）学制：三年 三、招生对象 普通高中毕业生或具有同等学力毕业生 四、专业分析 （一）人才需求分析 根据我院近几年对省内部分大中型煤矿调查，全省煤炭类专业技术人才仅占从业人员总数的6.16％，远低于全国工业企业12.7％的平均水平，专业技术人员缺口2.34万人，而且专业人员岗位分布呈“生产一线少、辅助单位多”的格局，专业技能还没有得到充分发挥。在学历结构上，大专以上仅占13.4％。根据全省煤矿从业人员素质提升工程实施方案，到2011年底，全省煤矿企业“六长”和副总工程师专业学历必须具备煤炭相关专业大专以上学历，其它安全生产管理人员专业学历必须具备煤炭相关专业中专以上学历；到“十二五”末，全省煤矿企业“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达到50%以上，研究生学历达到7%以上。其他安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%以上，本科以上学历达到20%以上；全省煤矿企业特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到10%以上，特有工种中专以上学历达到50%以上。实行变招工为招生制度。从2011年到2015年，新招从业人员中直接招生的比例要分别达到25%、35%、55%、75%、100%。到“十二五”末，全省所有煤矿新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用。 此外，依照《山西省煤炭专业人才培养规划》（晋政办发[2008]15号）要求，“十一五”和“十二五”期间，年产60万吨以上的煤矿，至少要配备大专以上学历的矿井建设业人员5名，全省需配备高职学历以上毕业生6000多人。矿井建设专业是我院的重点建设专业群，招生形势好，就业率高，专业地位十分重要，属于技能紧缺型人才培养专业，搞好专业建设既是煤矿建设生产对人才培养的需要，也能对其他相关专业建设起到引领和示范作用??? （二）职业面向 目前矿井建设已趋向集约化、规模化、机械化。随着矿井建设事业的发展，“新工艺、新技术、新材料、新设备、新管理”的广泛使用，煤矿企业对高技能人才培养也提出了更高要求。根据近年来我院对往届毕业生就业去向和工作岗位调研，与行业企业专家一起，确定了矿建专业的职业面向和人才定位。 矿建专业毕业生主要面向的单位或企业有：省内外煤矿生产企业、煤矿建设单位、项目管理咨询中介机构、矿井建设监理公司、矿井设计部门等，从事矿井设计、建设和井巷工程掘进施工技术和管理工作，以及煤企的计划、预算、生产调度等岗位工作。 （三）就业范围与岗位 通过深入煤矿建设和生产企业调研，召开专业分析研讨会，确定了矿建专业毕业生将来的就业工作岗位。主要有：施工操作岗位、技术管理岗位、技术咨询服务岗位，进一步归纳为三种职业领域。具体见下表4-1： 表4-1 矿建专业的就业岗位 职业领域职业岗位技术操作工作钻眼工、爆破工、机掘工、锚杆支护工、喷浆工、支架安装工、装载机司机、钉道工、防尘工、注浆注水工、探放水工、配气工、砌料工等。技术管理工作掘进队、采煤队、支护队、地质队的技术员、技术队长等； 采掘区、通风安全区（科）、生产科技术主管工程师、区（科）长等。职业拓展岗位工作建造师（矿建专业）、采掘机电设备管理员、开采生产技术主管工程师、井巷工程计量计价员、煤矿中介服务机构技术工程师、注册安全工程师等（四）专业定位 矿建专业是煤矿类的主专业，是我院的重点建设骨干专业，培养的毕业生主要面向煤矿一线的掘进队从事井巷工程掘进施工技术与管理工作。 2008年被教育部、财政部确定为国家示范性高职院校建设计划重点培育院校的重点建设专业群；2011年被教育部、财政部确定为是国家示范性高职院校建设计划骨干院校的重点建设专业群。 五、人才培养目标与培养规格 （一）人才培养目标 本专业面向煤炭企业，以井巷工程掘进施工技术与管理岗位为基本就业目标，以施工区队长、项目经理和计划预算等企业中层技术与管理岗位为拓展发展目标，通过专门的综合职业素质教育和训练，培养熟练掌握井巷工程施工技术，具有较强的施工组织管理与经营能力，具有较强的施工创造能力和规范意识，具有良好的职业道德、严谨的工作作风和吃苦耐劳工作精神的高等职业技术人才。 （二）人才培养规格 1、职业知识结构及要求 （1）文化基础知识：学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和法律基础等内容，学习数学、英语、计算机等基础知识，为提高素质和继续学习、发展打下一定的基础。 （2）专业基础知识：具有工程制图、工程力学、岩石力