3-04-08《临时用工管理规定》.docVIP

临时用工管理规定 文件编码：3-04-08 生效日期：2004年7月16日 版本号：B 修改状态：0 PAGE  PAGE 2 ………………………………（盖受控章处） ………………………………（部门分发号） 1. 总则 1.1 为进一步规范和加强公司临时性工作劳动用工管理，提高临时性工作的工作质量，保证从事临时性工作工人的整体素质，特制定本规定。 1.2 本规定适用于公司临时工作人员的管理。 2. 机构设置 2.1 公司设立劳动服务中心； 2.2 该中心作为人力资源部下设的专项业务管理机构，具体负责公司临时性工作用工的管理工作。 3. 管理内容 3.1.1 各用工部门根据实际需要，制定年度临时性工作任务的计划，所需岗位、数量以及用工期限以书面形式向劳动服务中心申报。 3.1.2 每年的12月10日前申报下一年度临时用工计划， 3.1.3 劳动服务中心将对公司各用工部门的年度临时用工计划进行审核、确认、汇总，编制公司年度临时用工计划，报公司人力资源部批准。 3.1.4 各用工部门需要增加临时工人时，需提前一周时间向劳动服务中心申报，经批准后按照用工标准由劳动服务中心和用工部门共同选聘。 3.2 临时用工的基本素质要求 3.2.1 劳动服务中心要求劳动力服务机构选送。应出具相关文件和应聘者身份证、照片、技术工人等级证明及特殊工种证明； 3.2.2符合用工部门提出的用工岗位技术业务条件，遵纪守法； 3.2.3年龄为45周岁以下。 3.3 录用管理 3.3.1 劳动服务中心将录用的从事临时性工作的工人进行登记造册，建立用工档案，实行规范化管理。 3.3.2 公司与社会性质的劳动力服务机构建立委托管理协议，社会性质的劳动服务机构负责临时用工的安全责任及保险事宜。 3.3.3 在工作期间，凡不遵守本公司规章制度、不胜任工作、使用部门认为不合格者以及经调查有违法行为者，用工部门可将其退回劳动服务中心。劳动服务中心进行清退，并与社会性质的劳动力服务机构办理相关手续。 3.4 核算程序 3.4.1 各用工部门应严格执行考勤和考核制度，每月将临时工人考勤表及工资表按要求报劳动服务中心审核。 3.4.2 各用工部门依据批准的工资额度，到公司计???财务部领取工资并负责发放。 4. 附 则 4.1 本规定由人力资源部负责解释。 4.2 本规定自下发之日起实施。 5. 归口管理岗位、应知应会岗位 5.1本办法由人力资源部（）管理岗位归口管理。 5.2应掌握本办法的岗位：（）岗位。 5.3应了解本办法的岗位：（）岗位。