探索社区卫生服务机构动作新机制.pptVIP

绍兴市卫生局 （二○○九年二月） ; 我市城乡社区卫生服务工作起步较早，至今已走过了10年的历程。 ;已建立社区卫生服务中心110家，站712个（其中2008年新增134个），完成规划数的75.6% 。多数居民步行15分钟可到达社区卫生服务机构。; 《浙江省人民政府关于加快发展城乡社区卫生服务的意见》（浙政发〔2007〕35号） 2008年，我市开展了农村社区卫生服务机构补偿机制改革试点工作。 　　; 深入调研，确定改革总体思路 因地制宜，确定改革不同模式 强化考核，确保改革措施到位 ;一、深入调研，确定改革总体思路; 2008年 5月份，市政府批准印发了《绍兴市农村社区卫生服务“收支两条线”管理改革试点工作方案》，明确了指导思想、基本原则、主要任务、工作步骤。;坚持社区卫生服务的公益性和公平性原则 坚持实事求是，因地制宜原则 坚持当地群众对基本医疗卫生服务的需求状况、经济社会发展水平和财政承受能力相适应的原则。 ;试点工作主要任务;实施步骤;二、因地制宜，确定改革不同模式; 诸暨市模式; 市区模式;市区补助形式;新昌县模式;绍兴县模式;三、强化考核，确保改革措施到位;建立健全考评体系;完善分配制度改革;加强队伍建设;主要成效;政府的主导地位得到体现，公益性质得到保障;看病难看病贵问题得到有效缓解;市区社区卫生服务机构自9月1日至12月31日间，门诊均次费用56.52元，比上年同期下降18元，药品降价让利1036.8万元。 新昌县儒岙镇社区卫生服务中心11－12两个月共降价让利9.08万元。 ;社区卫生服务机构发展后劲得到了增强，基层医疗卫生服务体系建设得到加强;改革实施后，各试点社区卫生服务机构一方面财政投入明显增加，改变了“以药养医”的现状； 另一方面医疗业务明显增加，门诊人次数大幅增长，促进了“大病进医院，小病在社区”服务格局的构建。;门诊量大幅上升;加强了社区卫生服务规范管理;调动了干部职工的工作积极性; 体 会;体制机制创新必须立足于政府主导;体制机制创新必须立足于服务改善民生;体制机制创新必须立足于以人为本，充分调动干部职工的积极性; 在分配制度设计上，保证干部职工的合理收入。同时，建立健全有关管理制度和绩效评估办法，强化督查指导，发现问题，及时采取补救或配套措施；严肃纪律，防止单位或个人利益趋动而影响改革效果。;存在问题;下一步打算;具体将在以下三方面下功夫;抓好试点;逐步扩面;深化完善; 尤其是绍兴市区，我们将以创建卫生强市为契机，积极探索，争取在社区卫生服务机构编制性质等管理体制、补偿机制问题上有新的突破，实行 “定编、定岗、不定人”的人事制度，建立全额预算、收支两条线管理的新机制。 ;谢谢