行动-求职与简历.pptVIP

第十三讲行动—求职与简历 ;自我探索;教学目标;目录;讨论：;6;寻找工作的理念 ;目录;寻找工作前的准备;传统求职方法 ;使用新方法寻找潜在的工作机会 ;寻找职位的方法;寻找职位的方法;目录;头脑风暴：;了解职位时可能关注的信息;员工数量 组织结构、工作氛围、工作量 下属参与决策活动的数量 培训和发展计划 典型的职业轨道 升职政策 技术使用，仪器的数量和类型 如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么 ;目录;　　　据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。 ;有哪些人可以在网络内？ ;克服不愿保持连络的特性 ;;目录;总的来讲; 4、拓展你的联系人 在很多聚会，讲座，活动中建立关系 5、到你感兴趣的公司试试 6、寻找那些雇员在100人或者30以下的公司。学生很容易聚焦大企业。报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消息，我们以为求职一片暗淡。 事实上，美国自1970年开始，甚至在最不景气的年头，是小公司创造了2/3的新职位。80年代美国500强公司裁员370万人，小公司却创造了1900万个新工作岗位. ; 7、现在，不仅要寄简历，还要登门拜访。如果能每周见10个雇主，求职进程将大大缩短。 8、如果所有的方法都不行，就打电话。可以在8点以前或者6点以后打，这样不会被接线员而是勤奋的经理人接到电话。把电话时间控制在15分钟以内 9、多试几种不同类型的工作 10、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃。 －很多人尝试了30个电话，15次面对面后就开始放弃，很多时候耐心比别的更重要。 ;简历的目的;一些关于简历的数字 ;活动：;简历结构;工作目标 与目标有关的特定技能和品质 涉及你从第一部分得来的技能分析 语言 计算机技能等 所获奖励 ;;工作经验 雇主 工作时间 职位 成就 如果相关，成功工作的例子 ;;发表的文章、演讲和报告 活动和兴趣 课余活动 你承担的责任 运动方面的成绩 大体的兴趣范围 ;简历评估要点;企业如是说：;;目录;;求职信的内容;更有针对性的求职信;作业