- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
毕业综合实践报告(范文)
PAGE
第 PAGE 18页
-- 计算机技术在人事管理中的应用
这是报告的题目,每位同学根据自己的实践工作拟定题目。原则互相间不能同名。内容更不能雷同。
所属系:计算机技术系
专 业:计算机信息管理
班 级:06251
学 号姓 名:曹梦雨
实习起止日期:2009 年 3 月 至 2009 年 6 月
实习单位:建和自行车(上海)有限公司
实习部门:人事部
指导教师:陈华美
校指导教师:陈培植
目录
摘要 P4
关键字 P4
一、引言
(一)公司简介 P4
(二)实践目标 P4
(三)岗位概况 P5
二、计算机技术在人事管理中的应用
(一)现代化管理 P5
1.计算机在人事部门的广泛使用 P5
2.管理现代化 P6
(二)人力资源管理系统 P6
1.核心理念 P7
2.系统特性 P7
3.系统价值 P7
4.主要功能 P7
5.功能介绍 P8
(三)实习过程回顾 P9
(四)专业知识在实习过程中的应用 P9
三、总结 P16
四、致谢 P17
五、参考文献 P18
摘要
当前如火如荼进行的全社会信息化进程的快速推进,对人事管理工作的要求日益提高,传统的信息管理方式已不能满足实际需要;采用现代化技术、更新管理手段已迫在眉捷。硬件设备的配置是实施办公现代化和进行科学管理的基础,普及计算机硬、软件的应用更是人事部门改进信息管理工作、提高效率的必要措施。
根据本人在建和自行车上海有限公司实习期内人事管理的学习,撰写此报告。在本报告中详细介绍计算机技术在人事管理中的运用,并通过描述让大家了解计算机技术在人事管理中的广泛需求。
关键字
人事,管理,系统
一、引言
(一)公司简介
建和自行车(上海)有限公司是美国与台湾合作的外商投资企业,自成立以来一直以促进行业革新为己任。创立了以soar和easy rider两大系列,40多个型号的铝合金折叠自行车。先后销往美国、加拿大、荷兰、日本、台湾等多个国家与地区。 建和秉承“让世界变得更轻巧”为办事宗旨,致力于开发更时尚、更人性化、更先进的产品。
公司聚集了一批行业内一流的工程师,从国内外引进了数套行业内领先的生产加工设备,年生产整车能力达10万台。在生产中、高档铝合金折叠自行车的同时,建和还是行业内享有很高知名度的自行车零备件生产商,零配件生产线日趋成熟,现生产的折叠把立管、折叠器、变速器、铝合金车架等已被国内外众多整车厂视为主要定点供应商。 建和生产的整车有12”,14”,16”,20”,26”等多个尺寸,产品不断推陈出新,倍受市场推宠。整车设计遵循人体力学原理,乘骑舒适,快速,省力。
建和坚持产品的品质才是企业立身之本的原则,建立了完整的品控体系,对产品的每一道工序严格把关。质量得到消费者的信赖。
(二)实践目标
在人事管理工作中,人事工作信息滞后,人事管理数据加工不及时。比如:员工考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写,贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力,准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。
目标是使公司人事管理初步实行计算机化,让计算机技术在人事管理中得到初步应用。使人事管理能够根据准确、及时的人事信息来进行决策,实现管理。
(三)岗位概况
负责本部的行政管理和日常事务,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,负责对会议文件决定的事项进行催办,负责全公司组织系统及工作职责研讨,负责考勤管理的工作,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,制定合理的薪酬福利制度,负责工作考核,制定纪律奖惩制度。
二、计算机技术在人事管理中的应用
(一)现代化管理
1.计算机技术在人事部门的使用
随着社会的发展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时,尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事管理工作,提供现代化的管理手段和科学的管理方法,并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
目前,计算机技术在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。员工统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部情况的调查,整理和分析
文档评论(0)