人才经济论文范文-简谈漫谈辽源市图书馆人才队伍培育的深思.docVIP

人才经济论文范文:简谈漫谈辽源市图书馆人才队伍培育的深思word版下载 【摘 要】党的十八大以后，完善公共文化体系建设，提高服务效能，已成为公共文化阵地建设与文化服务的重要理由，图书馆作为公共文化服务主阵地之一，如何在今后的发展过程中提升整体素质，更好地发挥服务社会的作用，关键在人才，在人才队伍的培养和建设。因此，培养和建设一支有文化、有修养、有素质、德才兼备人才队伍，已成为图书工作者需要认真深思和研究的课题。 　　【关键词】图书馆；人才；深思 　　“完善公共文化体系建设，提高服务效能，到2020年公共文化服务体系基本建成。”这是十八大为全面建设小康社会，实现“中国梦”而明确的国家文化发展战略。公共文化作为国家文化发展战略重要组成，已进入实质性发展阶段，这是图书馆事业的又一个春天，也是图书馆工作者千载难逢的机遇，辽源市图书馆作为本地域公共文化阵地之一，如何贯彻18大精神，肩负起本地域公共文化服务的责任呢？笔者认为：图书馆作为公共文化阵地之一，要充分发挥自身的主阵地作用，进一步完善馆内设施和人才队伍建设，通过开展图书服务和群众广泛参与的读书活动，来满足人民群众日益增长的多样性的文化需求，为实现中国梦做出自己的贡献。 　　笔者在实践中看到，图书馆要做好读者服务和开展读书活动，人才是关键。在以往开展的读者服务和读书活动中，我们的目地是吸引人们走进图书馆、使用图书馆，并通过图书阅读满足人们的精神文化需求。要做好读者服务工作，就需要培养和建立一支有文化、有修养、有素质的德才兼备人才队伍来支撑。何为人才，人才是指具有一定专业知识并进行创造性劳动，对社会作出贡献的人。对图书工作而言，人才、人才队伍是事业发展的中坚力量，是图书馆建设与发展的基础和保证。一个人才可以带动或影响身边几个人，而人才队伍则能够带动、影响与推动全馆事业的发展。尤其是面对社会整体进步、知识经济与文化信息不断创新提升、人们对文化知识需求逐渐攀升、社会群体结构发生变化的今天，图书工作中的人才队伍建设就显得尤为重要和突出。 　　1 图书馆馆员队伍的目前状况 　　笔者曾对周边地区图书馆进行过有针对性的走访和理论探讨，在走访和探讨中发现，随着近年来编制管理、人员变更、退休等理由，一部分具有很强能力的老同志相继退出馆员队伍，陆续补充进馆的人员则以高学历、年轻化为主，队伍目前状况发生了很大变化。以辽源市图书馆为例，1980—2005年间有职工30人，学历以初、高中为主，大、中毕业生非常少，职称也以初、中级为主，副高仅有两人。 　　2010年以后，有职工23人，全部具有大专以上学历；职称为正高1人、副高4人、中级9人、助级以下7人、管理岗2人。 　　从人员数量上看比过去减少了；从年龄上看队伍年轻了，整体学历提高了，职称结构也发生了很大变化；从人员素质上看，馆员所掌握的文化厚重了，知识的视野开阔了。但部分馆员的综合文化素质、业务能力和图书辅导、服务方面还存在着某些欠缺或不足，甚至受所学专业限制、在开展图书辅导、服务时因知识面太窄说不清楚、或能说不能做、能做不能说等现象，尤其是面对读者咨询、情报服务等方面与老同志相比较，还显得稚嫩、不到位或不适应，最明显的理由是在咨询服务中“跟不上趟”。这种现象对发展中的图书馆而言，显然是一种滞后性的表现行为。 　　2 图书工作对馆员素质的要求 　　随着经济发展，文化建设也在提升。物质生活的改善，让人们摆脱了贫困，开始享受文化生活带来的愉悦。特别是公共文化设施的改善和公共文化服务的提升，人们开始审视自己的精神文化生活和文化生活内涵。建设学习型社会，越来越多的人走进图书馆、使用图书馆、阅读图书馆，也让人们对图书馆服务质量有了更高的要求，这些都给图书工作者提出了新课题，未来的图书馆要以一支什么样的队伍去适应服务工作。 　　笔者认为，未来的图书工作需要复合型人才。何谓复合型人才，它包括知识、能力与思维等多方面的复合，一个合格的馆员不仅要掌握某个专业方面的知识，还要具备相关领域方面的知识，简而言之就是多才多艺，既在某个专业领域具有一定的知识深度，又在其它领域具有一定的知识宽度。从近五年来的图书服务工作看，无论是开展读者服务、图书情报信息服务、送书下乡、科技跟踪服务，还是组织开展阅读辅导、读书活动等，最受人们欢迎的是一专多能的复合型人才。当人们走进图书馆，进行图书检索时，往往带有咨询的目的，很希望图书馆员提供帮助，在他们心里图书馆员是万能的，啥都懂。而复合型的人才就能够凭借所掌握的知识，迅速解答读者的需求。在读书辅导活动中，又是具备复合型知识的人才根据群体读者需求，选定适合群体读者的阅读范围，达到事半功倍的效果。从这一点上看，一专多能是今后图书工作者应具备的基本条件，也是图书人才的标准之一。 　　3 图书馆复合型人才的培养 　　复合型图书人才培养说起来很容易，做