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就业服务经济论文范文:有关于对目前经济类学生就业服务目前状况的word版下载 就业理由是与大到国家小到个人都密切关心的理由，是一个国家的民族存活之根本。当前中国的就业理由既体现在就业岗位十分缺少，又体现在当代就业服务结构的不合理性。也就是说现在很多失业者中很多是自己自愿失业的。这种情况下无论我们创造多少的岗位和就业机会都不会打动这些待就业者的心，也就不会缓解我国现在的就业理由。面对这种情况的出现，我们必须同时改善就业者和职业供给者这两方面的理由，以便能够给待就业者提供他们所需要的职业，也是供给者能够得到想要的人才，顺利完成就业服务供给与求职者需求的有效结合，才能够更加成功地解决就业的根本理由。国家政策也把就业理由纳入了政府规划当中，积极地鼓励实施就业优化策略，通过完善和统一人力资源市场，来进一步改善就业服务体系，通过互联网的优势，为求职者提供更多可以选择的职位，也为企业和单位提供挑选人才机会，以此来达到完善就业服务的目的。改善处于计划经济向市场经济转变的现阶段中国中出现的一些劳动市场的不均衡发展现象，使就业结构能够更加合理化。 　　目前很多大学生、农民工还有很多其他的就业者都面对着就业形势严峻的理由，似乎想找到一份什么条件都适合，工资水平也可以的工作比登天还要难；而用人单位也就是提供职位的雇主却也感觉到找到适合自己的员工也是十分的困难。这样就会使人才无处发挥，用人单位缺乏需要的人才。深入研究这种就业理由出现的理由，就是我国现阶段劳动市场中矛盾性结构的存在，以及求职和供职信息的不完善和不发达。因此只有成功地改善了就业服务体系，才能够真正的解决现在我国面对的就业理由。接下来我们就一起分析下现阶段影响求职业和职业供给者的因素所在，以及笔者针对这些因素所提出的一些倡议。 　　一、求职者就业服务需求的影响因素 　　1.整体需求的不同。我国现阶段失业率居高不下的理由之一就是求职者不能够达到用人单位的技术要求，或是那些符合要求的人员因为用人单位的薪酬或是工作条件不能够满??其要求而不接受提供的工作，于是便处于了失业状态。这就需要在就业服务时提高求职者的整体水平，或是提高用人单位的工作条件。现阶段我国具有职业介绍、职业培训、劳动就业服务和失业保险这四部分的就业服务体系。但是在对大量求职者的访问中，他们对这些就业服务的需求大不相同，大部分的就业者则表示自己基本没有什么需求。因此影响就业服务体系的理由之一就是就业者对就业服务的总体需求不同。 　　2.年龄因素。我们在90%的招聘信息中都会看到招聘岗位对于应聘者的年龄要求。其中68.2%的职业需要应聘者的年龄在18—34岁之间，也就是说这个年龄段的求职者相对于其他年龄的求职者比较容易找到自己满意的工作，对于就业服务的意愿就会十分薄弱，甚至是没有。但是对于35岁以上的求职业来说，想要单纯通过市场招聘和网络求职来找到自己满意的工作是比较困难的，他们就需要国家的就业服务体系对自己加以援助或是对自己进行职业技术培训，通过这种有效的策略来帮助自己找到一份适合且满意的工作。也就是说年龄因素会直接影响到求职者对就业服务的需求，而且年龄在35—60这之间的需求最大。 　　3.文化程度。职业招聘当中87%的用人单位会严格制约招聘人员的学历，也就是说会对应聘自己提供的岗位的人员有一定的文化程度要求。对于学习比较低的求职者大概只有30%的岗位可以选择。工作之中也会由于自己的文化程度比较低得到的薪酬比较少，因此他们对于就业服务的需求就特别大，他们迫切希望自己将来的工作环境和工资酬劳能够得到提高，而达到他们这种目标的途径却只有通过就业服务来完成。然而对于那些文化程度比较高的求职者来说，他们可以选择的岗位本来就很多，在这些提供的岗位中他们就能够找到适合自己且各方面条件都满意的工作，所以他们对于就业服务的需求就不大，也就是说文化程度的高低会直接影响到求职者对就业服务的需求。 　　4.认知程度的不同。接受就业服务，经过技能培训来提高自己的技术能力的意识在很多求职者当中并不是很强，很多的求职者却表示自己对就业服务的认识少之又少。即使有些就业者了解就业服务，却也只是知道就业服务这个名词而已，对于就业服务机构确切的能够提供给就业者什么样的服务也是完全不知的。这就说明我国现阶段的求职者对于就业服务的意识还不是很强，这就导致了那些本应该接受就业的人员不能够顺利地得到就业服务，不能够通过这种方式来改善自己的就业目前状况，也就不能够有效地通过就业服务来改善我国的就业理由。 　　二、对提供就业服务的影响因素 　　现阶段我国就业服务的办理手续还是十分复杂的，接受服务的实际效果也不是很强。理想化的就业服务虽然种类很多，很完善，但是在实施的过程中实际提供的服务确实非常有限，而且也只有极少的一部分求职者能够通过就业服务来获得就业的机会，找到自己满意的工