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补偿金经济论文范文:谈固定的出差补助应当进入到经济补偿金基数之内论文 个案急呈： 　　申请人初某系某建筑设计公司职工，工作理由经常出差，单位则以每月发放货币形式发放固定出差补助，实行包干。2012年8月双方签订的劳动合同期限届满，单位通知初某不再续订劳动合同，对此初某无异议。但在计算经济补偿金基数时出现了理由，初某认为单位每月发放的出差补助费应当进入工资基数，作为计算经济补偿金以内。单位则认为那只是出差补助，不应当进入工资基数来计算经济补偿金。双方意见不一，初某遂向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，请求仲裁机关裁决用人单位将出差补助费计算到经济补偿金内。 　　申诉人： 　　出差是个累活，一天到晚不着家，拿点补助十分合理。对于我这种经常出差的人，这份补助不是小数目，算不算入工资基数影响很大。我必须为自己???权利争取一下。 　　被诉人： 　　在补偿金理由上出现分歧，这是很正常的，公司希望少付一点相关范文由写，个人希望多得一点，无可厚非。之所以称为补助，自然不应算入工资了。 　　仲裁庭： 　　申请人的仲裁请求得到了仲裁机关的支持。 　　劳动者所获得的经济补偿金是以终止或解除劳动合同前12个月的平均工资为基数来计算的，那么出差补助费是否应当进入工资之内作为计算经济补偿标准呢？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）中规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”由此可见，用人单位每月按固定标准向职工发放的出差补助费属于货币性收入，应当按应得工资计算，自然应当计算到经济补偿金之内了。