2011年度电子商务薪酬设计方案0.pptVIP

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2011年度电子商务薪酬设计方案0

2011年电子商务薪酬方案;一、薪酬设计的目的与原则;电子商务有限公司; ;部门提成分配方案;策划部：;产品部：;2、物流组岗位职责：仓库管理员——货物的收，存（在库管理）、发、退、验、仓库管理；工资结构：基本工资+销售提成参考薪金：基本工资2000元/月，无岗位工资，提成按比例发放；配货员——拣货、装箱、对单、装货、卸货、盘点；工资结构：基本工资+销售提成参考薪金：基本工资1600元/月，无岗位工资，当月提成按比例全额发放；考核指引： 1、仓库整齐度，仓库货物出入库及时率等； 2、发货错误率，配货及时率等等。;直营部：;推广专员工资结构：基本工资+销售提成参考薪金：基本工资1400元/月，岗位工资300元/月，当月提成按比例发放；岗位职责：参与公司网络营销和网络推广；撰写网???热帖、热稿；撰写网络文案和推广贴网络创意、视觉、内容不断突破与完善；各种网站推广手段，帮助提升形象，引进流量。考核指引： 1、PV、UV、订单转化率； 2、顾客回头率、成交率、用户体验等等。;客服专员工资结构：基本工资+销售提成参考薪金：基本工资1400元/月，无岗位工资，当月提成按比例发放客服分职级调整，试用期实行股份公司工资内控制度。;分销部：;分销专员工资结构：基本工资+岗位工资+销售提成参考薪金：基本工资1400元/月，岗位工资300元/月，当月提成按比例发放；岗位职责：管理公司网上商城的零售订单处理，组织发货、退换及客户咨询工作；经销商零售代发货系统的管理；组织代发货、退换、对帐、催款及咨询等工作；渠道发货；渠道代理的维护；仓库盘点；相关周月报表整理提交等;薪酬调整方式