金山公司员工无息借款制度(修订版).pdfVIP

文件编号： KINGSOFT-ZCB-2008-005 版 本 号： 3.0 发文日期： 2009-11-13 修订日期： 2013-03-26 拟 文： 总裁办 审 核： 刘伟 批 准： 张宏江 金山公司员工无息借款制度（修订版） 一、目的：为更好地推动无息借款购房的制度化、规范化，特制定本制度。 二、范围：本规定适用于金山软件有限公司（CAYMAN 公司，香港上市编号： HK3888）及其旗下所有直接或间接完全（通过股权、表决权、协议等实现）控制 的子公司，包括为了架构和管理内部组织结构而形成的集团本部和下属各虚拟子 公司（上述适用主体在本规定中统称为“公司”）。 本规定中所使用的“集团” 和“子公司”均非法律意义上的概念，仅为方便金山软件内部组织结构架构而使 用 三、具体办法： （一）借款申请种类 无息借款申请分为“现金借款”及“借款资格”两种，两者同时评审、同批 公布。 1、现金借款：已购住房者只能申请“现金借款”； 2、借款资格：尚未购房者只能申请“借款资格”。 （二）申请条件 1、借款人入职须满 2 年以上，提交借款申请前的最近四个季度绩效考评没 有 D 级评分； 2、借款仅可用于借款人及其配偶均无住房的情况下，在借款人工作地购买 的第一套自住房； 3、申请现金借款的：借款人已签订购房合同的，申请借款时间距购房合同 签订时间不超过 1 年，即（申请无息借款的时间）—（签署购房合同的时间）=1 时，才有资格参加无息借款年度评选；申请未获批的申请人，符合本制度各项要 求的，可自动转入后续评选，每个申请人最多可连续四次参加评选（中途中断视 为放弃，不可再次申请）； 申请借款资格的：尚未购房者可申请借款资格，每人最多可连续四次参加评 选，（中途中断视为放弃，不可再次申请）； 4、借款人须提供两个担保人，其中第一担保人须为借款人有偿还能力的亲 友，第二担保人为公司内部有偿还能力的员工，两者法律责任相同。公司内部员 工最多可以为两位其他员工提供担保；申请借款人及已经依据本制度获得借款还 未还清者或者已经获得借款资格者，不能为其他人担保； 5、本制度是为了给公司内经济较困难的同事以解决燃眉之急，相对经济收 入较高者不在本制度考虑的范畴内，具体包括： (1) 申请之日前近 12 个月人力资源部统计的税前总收入（包括工资、奖金 及其他现金性收入）超过 30 万元的员工； (2) 所购住房为别墅或建筑面积在 130 平米以上（参照《购房合同》）的员 工（包括第一套）； 符合上述两个条件中的任一条件，且不论房产在一人或多人名下的，均不 可申请借款。 6、因公司工作调动（非本人自愿申请）在新工作地再次购房的，经该员工 所在子公司/事业部负责人认可，由评审小组确认其申请资格，且须一致通过的， 可以申请借款。评审小组不能达成一致意见的，上报公司执委会审批。 （三）评分办法 1、加入公司满 2 年为 5 分；每增加 1 年加 3 分； 2、自提交借款申请前的最近四个季度绩效考评，至少两次考评成绩得 B 以上加 1 分； 3、公司任命表中，副经理级别加 5 分，经理加 6 分，副总监加 7 分，总 监及以上加 8 分（以提交借款申请时当年的任命为准）；技术岗位及客服人员等 级由各子公司/事业部评估并确立评分规则，经子公司 CEO/事业部总经理书面审 批后，在 HR 及子公司总裁办备案，按相应等级加分；职务评级评分和技术评级 评分只能同时享受一条，取其高分。（在公司出台新的评级制度后，再统一执行）。 4、十佳员工加 10 分，十佳员工入围（进入年会参评阶段）加 5 分，新秀 （不包括入围）加 5 分，年度优秀员工加 2 分（以上条件只能同时享受一条，按 分高者算，各年之间不累加）； 5、技术创新推广特等奖项目组成员加 5 分，一等奖项目组成员加 3 分， 二等奖项目组成员加 2 分，三等奖项目组成员加 1 分；技术创新引进奖项目组成 员加 1 分（以上条件只能同时享受一条，按分高者算，各项目、各年之间不累加）； 注：技术创新推广奖由公司总裁室评议 ，项目组成员名单经子公司 CEO审批；技术创新引进 奖项目组成员指引进部门中参与了实施、改造、评估、研讨的核心人员，最多不超过 5