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中青年专家网页 试析我国企业家形成机制的缺陷及其改进思路 杨 　瑞 　龙 　　内容提要 　本文运用现代企业理论剖析了我国在向市场经济体制过渡过程中的 企业家形成机制。受体制、传统文化等因素的制约 ,我国企业家存在着先天或后天的 不足。家族企业及没有家族的家族式企业严重制约着我国企业家的更新换代。我国 现阶段企业家选拔、评价、激励机制存在的缺陷是新的企业家难以脱颖而出的根本原 因。完善我国企业家形成机制的关键是推进产权制度改革。 关键词 　企业家 　激励机制 　产权制度 作者杨瑞龙 ,中国人民大学经济学院院长、教授、博士生导师。 一、我国企业家行为偏差的原因分析 可以毫不夸张地说 ,企业家的成长与独立存在是我国改革开放所取得的最突出成就之一。 在传统体制下 ,我国只有工厂 ,没有企业 ;工厂里只有听命于政府的官员 ,没有能对市场需求作 出灵敏反应的经营者。随着市场化改革步伐的不断加快 ,民营经济实力逐步壮大 ,国有企业也 不得不到市场上找食吃 ,于是一批经营帅才在市场竞争中脱颖而出。然而 ,冷静分析一下 ,我 国的企业家无疑还存在着若干先天或后天的不足。一是个人声望重于企业名气。我们可分别 从个人、企业和产品的影响力和知名度来衡量一个企业家的声望。一个成熟的制度应该是激 励企业家通过营造产品和企业的影响力和知名度来提高其自身的声望 ,从而企业在一旦离开 它时仍能继续发展与生存下去。亨利 - 福特因其发明 T 形车和分工合作的流水线生产方式 而全球著名 ,以至于一个世纪过去了 ,企业家换了好几代 ,福特公司还保持着青春活力。而我 国的企业 ,尤其是国有控股的公司 ,企业家努力把企业的影响力建立在其个人声望的基础上 , 从而使企业无法离开自己。于是 ,企业家一旦挂冠而去或出了问题 ,企业马上会陷入危机 ,这 就使企业家个人获得了很高的讨价还价能力。类似的案例已经不胜枚举 ,即使目前因有风光 无限的企业家而处于全盛时期的企业也存在类似风险。二是创业重于创新。我国的企业家 , 尤其是民营企业家在事业的初创时期一般有着一股百折不挠的锐气 ,不达目的 ,誓不罢休 ,创 业精神令人敬佩。然而 ,一旦创业成功了 ,有不少企业家就抱着老经验不放 ,信不过外人 ,摆不 脱家族控制的老路 ,不再具有冒风险的创新意识 ,从而锐气日衰。我们知道 ,企业家在观念、技 术、制度、管理、产品、市场营销等方面的不断创新是企业具有持续捕捉盈利机会和永续生存能 · 99 · 中青年专家网页 力的关键。当企业家失去创新的意识和能力时 ,企业就很快从轰轰烈烈的创业阶段走向守摊、 衰退、甚至死亡。这就是为什么我国的不少企业生得快死得也快的原因之一。三是人治重于 法治。一个成功的企业应该靠制度来约束有关当事人的行为 ,而人管人常常是靠不住的。具 体来说 ,就是要在企业里构建出资人、经理人与生产者之间相互制衡、相互约束的机制 ,完善企 业的治理结构。我国的企业家则热衷于营造个人权威