案例分析-中国大众考公务员“热”的问题.ppt

案例分析：中国大众考公务员“热”的问题;近年来情况; 2009年10月24日24：00时（中央国家机关公务员考试报名最后一天），中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达97万余人，各职位平均竞争比例为73:1，相较于去年的60：1，有大幅度增长。预计到26日审核最后一天，人数将突破百万。比去年报考人数增加20余万人，09国考，将展现更为激烈的竞争。 ;　2010中央国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员的考试即将举行。《瞭望新闻周刊》从国家人事部了解到，今年报考公务员人数再创历史新高，突破54万人，其中审核合格的有31万人，而此次公务员招考提供的岗位是8400余人，与计划录用人数的比例平均为37．3比1，有的职位高达100比1。; 2011年度国家公务员考试报名审核工作已于26日18时结束，最终报名人数达到1415138人，最热的职位创下了4961∶1的纪录。今年的“国考”再次出现千军万马过独木桥的场面。对此，有外国媒体指出，人人争抢公务员这个“铁饭碗”，中国社会已出现过度求稳的心态，这将成为中国发展的障碍。（11月28日《法制日报》）;　　一、2003~2010 年国家公务员考试报名人数统计 ;;;“考公热”;;今年为何如此火爆 ？;　今年有38个部门的报考人数与拟录用人数之比超过了100∶1，去年是12个部门超过这一比例；67个部门的报考人数与拟录用人数之比超过50∶1，去年为39个部门超过这一比例。其中，报考人数与拟录用人数比例最高的是人事部，为322∶1 ;分析原因;　　其次，政府机关的吸引力在不断加强，人民政府为人民的理念正在为越来越多的人认可。随着公务员职业的社会地位逐步上升，许多人才也开始把政府工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。同时，新一届政府的亲民理念也给公务员职业增添了魅力，继承优良传统、同时吸收现代公共管理理念的政府机关正在吸引各类人才一展抱负。;　再次，就业压力大也是不容忽视的因素。2004年有240万高校毕业生，2005年这一数字上升到了340万。中央和国家机关集中招考，一次性提供8400余岗位，计划录用职位数比去年增加了400多个，这对于正在寻求就业岗位的学子们和希望当公务员的社会人员来说，无疑是一次非常有诱惑力的机会。据统计，应届毕业生在此次公务员报考中仍占多数。 ;　还有，中央、国家机关招考逐步形成了公开、平等、竞争、择优的考录机制。公务员考录制度从1994年建立以来，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格选才，坚持公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，消除了暗箱操作，为许多致力于从事公务员职业的有志青年提供平等竞争的机会，也为机关选拔出了一大批优秀人才，考录的公正性受到社会的广泛认可。这在相当大程度上吸引了各类人前来报考。 　　为了吸引优秀人才加进入中央、国家机关，此次招考还首次规定，城市低保收入家庭和农村特困家庭的考生，可凭有关证明减免考试考务费用。举动虽小，意义却不一般，显示了中央、国家机关广揽英才的决心和诚意。;从“考研热”到“考公务员热 ; 人人争抢公务员“铁饭碗”在一定程度上固然是事实，但也要看到，在就业难的背景下，不仅公务员岗位人人在争抢，即便是公路收费员、高校保安乃至有编制的掏粪工等职位，也是应聘者众。此前武汉举办大学生招聘会，由于与会人数太多，拥挤不堪的场面最终导致一名大学生手臂骨折，工作难求可见一斑。 ; 面对“考公务员热”，有关部门首先要反思的是，为什么社会没有为大学生提供充足的就业岗位？在沿海一些地区出现“民工荒”时，许多大学生却就业无门，这是不是说明中国的产业结构出现了问题？大学教育在其中又该承担何种责任？在我看来，报考一种职位出现热潮不会阻碍中国发展，可是中国的产业结构吸纳不了大量大学毕业生，才是最值得忧虑的。; 另一方面，我们也应该正视公务员职位为什么能吸引求职者。从公务员的福利和待遇来看，公务员岗位薪酬虽然比其他一些行业略高，工作也相对稳定，但这恐怕未必是公务员吸引求职者的主因。如今，民间有“白领”不如“红领”的说法，原因一是公务员各种隐性福利很多，二是政策向公务员群体倾斜过多，一些城市分房子、加工资，公务员群体都先行一步。因此，与其说是公务员的“铁饭碗”吸引了求职者，不如说是公务员群体享受到的超国民待遇吸引了求职者。;; 网上有则段子称小学生写《我的理想》：拿沙特工资，住英国房子。用瑞典手机，戴瑞士手表。开德国轿车，坐美国飞机。喝法国红酒，吃澳洲海鲜，抽古巴雪茄。穿意大利皮鞋，雇菲律宾女佣，配以色列保镖。老师批语云：啰嗦！只需说当中国干部，前面皆可实现！这虽然是网上的笑谈，但一定程度上也反映出民众对“权力通吃”的不满和嫉羡。;解