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组织承诺形成机制
第三节 组织承诺的形成机制 ; 组织承诺的形成机制 ;
员工与组织匹配的概念内涵，包括个人与组织的价值观和目标一致、组织工作要求与个人能力匹配，以及个人需求与组织供给匹配，这样组织承诺就会产生。
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期望理论就是说 当员工进入组织后的经历与他们进入组织前的期望相匹配时，员工对组织就具有更高的承诺。研究发现，期望满足和组织承诺之间存在中等程度的正相关。; 归因是指人们对他人或自己的所作所为进行分析，指出其性质或推论其原因的过程，也就是把他人的行为或自己行为的原因加以解释和推测。了解原因之后就可以对行为加以预测，从而对人们的行为和所处的环境实行控制。归因在工作经历与员工对组织,工作和直接上司的情感承诺间的确起到了中介作??。 ;;;;;影响中国员工组织承诺的文化因素;理解中国员工的组织承诺 —中国传统文化
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