会计理论专题——人力资源会计探索.doc

会计理论专题——人力资源会计 1． 引言 1.1. 研究目的及意义 1.2. 文献综述 1.3. 概念界定 2． 人力资源会计的现状分析 2.1. 人力资源会计的内容 2.2. 人力资源会计的目标 2.3. 人力资源会计的作用及意义 3． 人力资源会计存在的问题 3.1. 理论上的缺陷 3.2. 实践上的困境 4． 人力资源会计的成因分析 4.1. 现有会计制度的障碍 4.2. 管理者对人力资源会计的忽视 4.3. 研究内容及研究成果的滞后性 5． 人力资源会计实施的对策和措施 5.1. 加强理论研究 5.2. 建立我国人力资源会计理论和制度 5.3. 企业完善用人机制 5.4. 用立法的形式确定人力资源会计的权威性 5.5. 通过以“点”带“面”，开展试点工作 5.6. 填补人力资本价值核算上的空白 5.7. 大力完善人力资源市场 5.8. 提高会计人员素质，加强人力资源会计管理 5.9. 建立人力资源评估机构 6． 结语 1． 引言 1.1. 研究目???及意义 由于企业对人力资源管理的加强，传统会计的局限性以及经济理论和科学技术的进步等等原因，20世纪60年代以后，在美国会计理论界产生了人力资源会计这一新的分支学科。但到目前为止，它仍然处于理论研讨阶段，还没有一套公认的理论体系和可供操作的实践方法。 我国在改革开放以后