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研究發展處 研究推動組 FAQ 分類問 題答 覆法規依據表格下載承辦人產學合作專任助理管理產學合作計畫專任助理未來是否需全數納入校方差勤管理系統？ 依本校「產學合作及推廣教育計畫人員管理要點」規定，執行全校性及校務行政工作之專任助理，或經費係由校方或各單位全額或部分補助之專任助理，皆須納入校方差勤系統管理。 因審計部對於本校進行查帳之意見，認所有計畫專任助理皆應納入差勤管理系統，故本處已公告自101年6月11日起專任助理上下班皆須刷卡。計畫專任助理每月請領薪資時需檢附「國立中央大學專任助理請假、漏刷卡、超時補休紀錄單」及「請假統計表」，俾利檢核及核撥薪資作業。 本處皆不定期派員至各單位查核專任助理出勤情形，查有缺失者，並督促改善。 HYPERLINK .tw/~ncu7020/Files/Law/40.pdf 產學合作及推廣教育計畫人員管理要點  HYPERLINK .tw/~ncu7020/Files/Table/fulltimeRecord.doc \t _blank 專任助理請假、漏刷卡、超時補休紀錄單余惠文 分機：27065產學合作計畫專任人員年終獎金之計算方式為何？ 本校計畫人員年終獎金發放計算方式，原則如下： 所執行計畫合約中已核定年終獎金額度。 經計畫主持人同意者。 計畫助理在同一年度曾離職後再任職，年終獎金僅能計算任職期間內之月份。如：陳○○101年1月到職，3月離職，10月又再次任職，年終獎金計算方式：(底薪)*6/ 12 *1.5。 至於計畫助理職前年資是否採認，年終獎金是否併入計算，依本原則的第1、2點辦理。 計畫專任助理在中央大學於同一年度從A計畫轉至B計畫，若B計畫有經費，且經B計畫主持人同意，年終獎金可併計由B計畫支付。若B計畫主持人不同意支付全年，該助理之年終獎金則依任職A、B計畫的月份比例分攤。如：陳○○101年1月到4月於A計畫任職，5月至12月於B計畫任職，若B計畫主持人不同意支付全額年終獎金，則A計畫應負擔(底薪)*4/12*1.5之年終獎金；B計畫應負擔(底薪)*8/12*1.5之年終獎金。 余惠文 分機：27065產學合作計畫兼任助理（含??時工、工讀生）是否需要簽到退？產學產學合作計畫兼任助理（含臨時工、工讀生）皆需辦理簽到退。研發處網頁之首頁有網路線上簽到退系統連結。如有線上簽到退執行上的困難，可以以紙本辦理。 HYPERLINK .tw/~ncu7020/Files/Law/40.pdf 產學合作及推廣教育計畫人員管理要點 研發 HYPERLINK .tw/~ncu7020/index.php ::: 國立中央大學 - 研究發展處 :::處首頁：  HYPERLINK .tw/~ncu7020/Files/Table/tempPersonnelAndAssistant61.doc \t _blank 國立中央大學計畫兼任助理暨臨時工(含工讀生)簽到退記錄單(102.6.1起適用)余惠文 分機：27065產學合作所謂技術服務收入之管理費25%，是限於利用貴儀所衍生的服務項目嗎？ 依本校「產學合作辦法」規定，凡以校方既有之設備、人力，接受政府機關或公民營事業機構委託長期提供品質檢定、銷售服務…等者，皆屬技術服務，應提撥計畫金額25%為管理費。 本類計畫服務對象若為校內各單位，不收管理費；服務對象若為校外單位，應按經費總額編列至少25%管理費。依此比例提撥管理費者，其結餘款可全數轉入次年賡續使用，直至相關儀器設備汰換、或服務結束之日，再轉由計畫執行單位結餘款專帳循環使用。  HYPERLINK .tw/~ncu7020/Files/Law/d02.pdf \t _blank 國立中央大學產學合作辦法 陳美芳 分機：27065管理費提撥方式請問產學合作計畫之管理費如何計算與分配比例？本校各單位執行之產學合作計畫，自103年5月1日起，除前項技術服務之比例為25％以外，其餘計畫管理費提撥比例調整為15％，其分配比例為： 學校分配8.5/15、院1.5/15、系(所)5/15； 由校屬研究中心執行之計畫：學校分配9/15、校屬研究中心分配5/15，計畫主持人主聘系（所、中心）分配1/15； 聯合運作之研究中心執行之計畫：學校分配9/15、聯合研究中心1/15、研究中心4/15、計畫主持人主聘系(所、中心)分配1/15。 科技部管理費需提列行政支援費用，計算方式為：（計畫總金額-管理費總額）*0.005；各單位分配比例需由（管理費總額－公提退休金－行政支援）後再依上述說明1之分配比例計算。 HYPERLINK .tw/~ncu7020/Files/Law/d02.pdf \