应届毕业生简历制作教程选编.ppt

2016届毕业生就业指导简历篇;小调查;别人在做什么;上海;河南;济南;南京;;你踏空的不是一场招聘会而是整个人生;你为这些企业准备好了吗？;一份好的简历，可能让你获得面试机会，而不是工作机会;而一份差的简历;先了解一下“简历”;简历 就是自己的广告; 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM;别让你的简历进垃圾桶; “好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么……你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和??求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。” ——爱立信人力资源部副总裁牛艳娜; “这份简历说的专业我们给他安排什么工作啊！” （没写应聘职位，没掂量自己分量，没搞清楚对手是谁） （1）简历投错了主 （2）只想自己愿意去，没想人家想要谁？ （3）只考虑自己的优势，没仔细分析招聘条件 ; “这份简历太不像样了” （简历没做好） （1）简历表面有些褶皱，制作粗糙，甚至有污渍 （2）内容上字体太小，增加阅读困难 （3）排版不规范，空白过大浪费纸张等 （4）有错别字，甚至语言不通顺等。 ; “这几份简历中的职务为何都是一样？水分太大” （夸张、弄虚作假） （1）“精通”或“熟悉”英语和计算机 （2）自我提拔职务 （3）夸大实践经验 ; 写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 ——圣戈班集团中方人力资源经理陈美城; “就这一张纸就想找工作！” “这简历写了这么多，找不到有用的！” （简历内容） （1）简历过短或过长 （2）无论长短都不易找到招聘岗位需要的内容 ; 简历一定要简单明了 ——西门子中国有限公司人事经理谢克海;简历和求职信最好一张纸，不要翻页。 要回答好3个问题: 一是为什么申请这份工作； 二是为什么说你适合这个工作； 三是未来你怎样为公司作贡献。 ——联邦快递公司人力资源亚太区副总裁陈嘉良 ;应届生关于简历的几点疑惑; 你的简历对我有没有价值？ 问题1：你的简历能让我在三秒钟内知道你是否是我需要的人？ 问题2：简历中你的专业和技能是我需要的吗？ 问题3：你比其他应聘者优秀在哪里？ 问题4：相同岗位录用你比录用别人成本低吗？ 问题5：如果以上都没有，你的简历有创意吗？ ; 人格品质很重要 富士康企业集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋 ;企业在关注什么; 总体印象重要?所学课程次要（对非技术类岗位而言） 1）只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。 2）他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 3）很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。; 硬性指标 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：1、学历?２、专业技能? 3、学生干部 4、学校名声 5、四、六级英语证书。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 ;要像写情书一样写简历; 1.中式简历——人口普查表 信息丰富，重视个人信息 中式简历.doc 2.美式简历——哈佛商学院版本 言简意赅，字字珠玑，重视工