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PAGE  PAGE 7 关于在新形势下展示项目党建工作新作为的思考 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02 　　摘 要 项目党建工作是企业党建工作的重要基础，直接关系到企业党建工作各项部署和要求在生产一线的贯彻落实，关系到工程项目工期安全质量效益、职工队伍建设、企业品牌形象和企业和谐稳定。在全面从严治党新常态，实施提质增效战略、做强做优做大企业的新形势下，对项目党建工作如何围绕中心、找准定位、发挥作用、展示作为提出新的课题。 　　本文结合新形势下全面从严治党新常态、实施提质增效新战略、建设幸福企业新愿景给项目党建工作提出的新要求，针对目前加强和改进项目党建工作需关注和解决的人才培养、提质增效、风气营造、品牌信誉、和谐建设等方面的问题，从如何在带队伍、强管理、肃纪律、树形象、保稳定上展作为，努力创建优秀项目、高效项目、廉洁项目、品牌项目、幸福项目进行探讨和思考，增强项目党建工作的针对性和实效性。 　　关键词 国有施工企业 项目党建 作用发挥 思考 　　项目党建工作是企业党建工作的重要基础，直接关系到企业党建工作各项部署和要求在生产一线的贯彻落实，关系到工程项目各项目标任务的实现。在全面从严治党新常态，实施提质增效战略、做强做优做大企业的新形势下，对项目党建工作如何围绕中心、找准定位、发挥作用、展示作为提出新的课题。 　　一、项目党建工作面临的新形势 　　1.全面从严治党新常态给项目党建工作提出新要求。党要管党、从严治党是党一贯的要求。从严管党治党不仅是党中央的责任，党的各级组织都必须贯彻从严治党要求。工程项目部党组织担负着企业党建工作各项任务落实到生产一线的重大职责，需要项目党组织认真落实保证监督、党员教育管理、党风廉政建设等职责，积极参与项目部重大问题决策，规范项目管理行为；严格党内组织生活，引导党员干部把纪律和规矩挺在前面；加强项目部管理人员廉洁从业教育，有效防范工程项目廉洁风险，为项目生产经营管理创造风清气正的环境。 　　2.实施提质增效新战略给项目党建工作提出新要求。提质增效是企业当前和今后一个时期的重大任务，也是推动企业做强做优做大的根本途径。提质增效的根基在项目，成效也最终体现在项目，需要项目党组织认真落实推动工程建设的职责，紧密围绕工程项目工期、安全、质量、效益和急难险重任务，组织开展党建主题实践活动，在推动工程项目施工生产、精细化管理、项目管理实验室活动等重点工作中发挥作用、展示作为，在打赢提质增效攻坚战中充分发挥政治工作优势和服务保证作用，确保提质增效在项目落地生根、见到实效。 　　3.建设幸福企业新愿景给项目党建工作提出新要求。在全面建成小康社会的新形势下，建设幸福企业，为员工创造幸福，让员工有更多的获得感，是企业与员工的共同愿景。工程项目具有点多线长、人员流动分散、工作条件艰苦等特点，需要项目党组织认真落实现场思想工作、项目文化建设、加强群众工作、维护队伍稳定等职责，使项目党建思想政治工作和项目文化建设紧贴实际、扎根现场、更接地气，让生产一线员工在物质层面和精神层面有更多的获得感，用建设幸福企业的共同愿景引导人、激励人、凝聚人，增强项目党建工作的感染力和凝聚力。 　　二、加强和改进项目党建工作需关注和解决的问题 　　多年来，各级党组织坚持“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”“支部建在项目上，作用发挥到现场”的指导思想，从项目建设实际出发，积极探索和实践，使项目党组织真正成为团结带领生产一线广大员工顽强拼搏、攻难克难、优质高效地完成项目建设任务的坚强战斗堡垒，项目党建工作呈现了良好的发展态势。但也要看到，在全面从严治党的新常态和实施提质增效战略、做强做优做大企业的新形势下，项目党建工作大有可为，尤其是在发挥作用方面需关注和解决一些不容忽视的问题。主要体现在： 　　1.项目人才培养方面。有的项目对人才培养重视不够，存在重使用、轻培养的现象，带队伍、育人才的意识不够强；有的项目在人才激励方面重物质、轻精神，感情投入不足，尤其是对青年人才的成长缺乏有效的激励引导，当企业经营困难或项目亏损，就会出现人心不稳或人心思走的现象，甚至人才严重流失，给项目人才培养和人才配置带来严峻挑战。 　　2.项目提质增效方面。有的项目攻坚克难、比学赶超、奋进争先的劲头不足，比亏不比盈的观念一定程度存在；有的项目基础管理不扎实，重干轻算，管理粗放，创收创效意识不强；有的项目在落实管理制度方面自身缺乏有效的督查机制，致使有的制度落实不到位，起不到应有的刚性管控作用。 　　3.项目风气营造方面。有的项目对落实党风廉政建设“两个责任”认识不足，对项目部廉洁从业教育和作风建设重视不够，防范项目廉洁风险意识不强；有的“一岗双责”落实不到位，不能很