生涯目标设定、实施.pptVIP

前三讲回顾; 上一讲回顾; 注意力倾向： 外向（E）——内向（I） 接受信息方式： 感觉（S）——直觉（N） 决策判断方式： 思考（T）——情感（F） 采取行动方式： 判断（J）——知觉（P） ; 能力要素的关系; 自我效能感; 技能分类 ;自我探索 ; 第四讲 职业生涯规划 ——目标设定与实施; 教学目标; 思考; 小测试：你有目标吗？; 哈佛大学的调查; 哈佛大学的调查; 图中共有几种颜色？ 共有几个正六边形？; 为什么要设定目标—目标的作用; 设定目标时的困惑; 讨论结果; 讨论结果;良好目标的特征; 良好目标的特征; 设定目标的方法; CASVE循环法; CASVE循环法; CASVE循环法; CASVE循环法; CASVE循环法; CASVE循环法; CASVE循环法; 目标评估方法—SWOT分析; 目标评估方法—列平衡单; CASVE循环法; CASVE循环法; CASVE循环法; CASVE循环法; 制定目标实施方案—时间安排表; 制定目标实施方案—作息时间表; 目标分解方法—施瓦辛格; 目标分解方法—保险业务员; 目标分解方法—保险业务员; 实施目标的几个关键; 目标行动的四个阶段;