【海归简历】新型思维：用SEO及长尾思维写简历.docxVIP

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海归简历】新型思维：用 SEO 和长尾思维写简历 SEOer 是一群和百度上演着相爱相杀戏码的人，这些人擅长搞排名、引流量。乍一看，SEO 与找工作之间似乎并没有什么关联。但其实借鉴用户在网上搜索产品的思维方式，很容易让 HR 找到我们。那么我们应该如何运用 SEO 思维让工作找到自己呢？在这之前，我们先来了解一下 SEO 究竟是什么。 一、SEO 与求职有何联系？ SEO 一词是近年来，随着商务电子化的兴起，网络营销热度逐渐攀升而广为人知。该词最初由英文 Search Engine Optimization 缩写而来，中译为「搜素引擎优化」——借助网站优化以及站外推广，提升网站排名，从而将精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接效益。 通俗点讲，所谓 SEO 就是通过提升百度排名来引流。我们所要做的就是想尽一切办法来提升自身品牌的流量，让更多人知道这个品牌，使其产生购买行为。 那么，SEO 和招聘求职有什么关系呢？ 如果我们将品牌商家替换为求职者，将目标客户人群替换为 HR，那么，整个事态就会十分清晰了： 其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的工作能力与劳动；而 HR 则是买手，他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。所以，如何让 HR 看到求职者，就成为了求职者首先要解决的事情。对于求职者而言，HR，就是自己的目标客户群。 二、怎样的简历吸引 HR 的注意 既然已经明确了目标客户群，那么我们要做的就是与客群建立联系，而这其中，简历起着十分重要的作用。简历作为 HR 了解求职者的重要手段之一，是有好坏之分的。按照层次划分，简历可以粗略的划分为三个层次，分别是基础、优化以及 SEO。 「基础层次」：能够将自己的基础信息全部填好并呈现出来。这一境界的简历基本上算是一个雏形，HR 在看到时知道这是个简历。但是这样的简历内容较为混乱，很多重要信息无法展示，HR 也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中，很大一部分就是这样子的简历。 「优化层次」：清楚自己的优势和目标公司，会通过数字化、条理化以及用加减法三类手段使自己的简???更加清晰明了。HR 在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。此类简历十分受 HR 欢迎，所以约见机会十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。 「SEO 层次」：通过多种方法使 HR 能够搜索到自己，从而使 HR 主动约见自己。此类简历会让招聘中的主动权来到求职者手中，成功率十分高。 三者对比，很显然，SEO 层次的简历更能够提升求职者应聘成功几率。那么我们又如何才能够制作出 SEO 层次的简历呢？俗话说「知己知彼，百战百胜」，我们不妨先来做一番反向思考。 三、HR 的招聘习惯是什么 HR 在招聘时共有两项比较重要的工作。在招聘工作开始时，HR 往往会先行查阅投递来的简历，不过由于投递来的简历质量良莠不齐，所以 HR 往往会同时招聘时的另一项工作--搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通过精准搜索得来的，所以这类人往往更更加符合 HR 的需求，从而更加感受看重。一般来说，HR 在搜索匹配人才是往往会从下面五个方面着手。按照 HR 的搜索频次，五类词逐级递减。 「岗位」：即是指需要 HR 开展招聘工作的职位，例如「副总经理」、「营销总监」等搜索词。 「技能」：是指岗位相关职能所需要匹配的技能，这一类的搜索词包括「英语专八」、「有驾照」等词语。 「公司」：通常 HR 在搜索匹配人才时会十分注意行业内各公司的人事动向，寻找业内知名公司或者竞争对手的离职人员，因为此类人群有着十分丰富的业内经验，可以使公司少走很多弯路。所以，HR 在搜索时也会加入同行业内的公司名字，例如「阿里巴巴」、「京东」的搜索词。 「位置」：这一因素同样会在 HR 的考虑范围之内，因为员工所处的位置离公司较近的话，会带来很多便利。此类搜索词通常以地名出现，例如「北京」、「上海」等。 「学历」：很多求职者往往会陷入这样一个误解之中，那就是学历越高机会越大。然而并不是这样的。HR 在招聘时所找的人是要跟职位相匹配的，学历并不在第一考虑范围之内。如果其他方面比较符合的话，HR 甚至会优先放松学历标准。 以上就是 HR 在搜索匹配人才时所关注的几大方面这其中，上面三个是主搜索词，下面两个则是副搜索词。其重要程度也是由上而下进行排列。 四、制作易于让 HR 发现的简历 在了解了 HR 的招聘工作习惯后，我们所要做的就是通过 SEO 思维对简历进行调整。HR 常用的搜索词中，我们可以布局在三大部分，如下： 1、标题：先声夺人，如何做出吸引 HR 的简历标题？ 这其中标题是整个建立最为重要的部分。这关乎 HR 是否能够搜索到你的简历。所以这部分所占权重也是最大的，以百分比来划分的话