企业养老保险工作总结.doc

PAGE16 / NUMPAGES16 企业养老保险工作总结 篇一：养老保险工作总结及今后工作思路 养老保险工作总结及今后工作思路 2003年以来，紧紧围绕国家和自治区有关养老保障工作的要求，特别是国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号，以下简称《决定》）及自治区人民政府《贯彻国务院关于完善企业职工基本养老保险制度决定的意见》(新政发[2006]17号, 以下简称《意见》)文件精神，狠抓贯彻落实工作。以扩大覆盖面、做实个人账户、改革养老金计发办法、建立企业年金和调整离退休人员基本养老金为重点，加大宣传培训力度，强化基础工作，确保《决定》和《意见》的全面贯彻执行。现将主要工作情况汇报如下： 一、工作情况 （一）贯彻落实国家和自治区有关养老保险政策精神 认真领会国家和自治区有关养老保险基本政策精神实质，统一思想认识，全面贯彻执行。 一是认真贯彻落实全国养老保险、社保局长座谈会及全区劳动保障工作会议精神。对上级每年确定的目标任务进行分解，处内层层责任到人。围绕重点工作，制定下发养老保险工作要点。 二是依据国家和自治区有关养老保险基本政策，制定一 系列贯彻落实措施，以自治区人民政府名义下发《贯彻国务院关于完善企业职工基本养老保险制度决定的意见》（新政发[2006]17号），指导全区贯彻落实《决定》精神。 （二）开展做实企业职工基本养老保险个人账户的试点工作。 按照劳动保障部、财政部《关于扩大做实企业职工基本养老保险个人账户有关问题的通知》精神，以自治区人民政府名义下发《新疆维吾尔自治区做实企业职工基本养老保险个人账户的实施方案》（新政发[2007]10号）。自治区在财政困难的情况下，千方百计筹措做实个人账户地方财政配套资金，并将其纳入财政预算予以保障。从2006年1月1日开始从3％起步做实个人账户。2006年11月将做实个人账户资金6.32亿元委托全国社会保障基金理事会投资运营。 （三）全面实施新的养老金计发办法。 认真做好改革基本养老金计发办法的各项基础性工作。以自治区人民政府名义下发《关于调整完善城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》（新政发[2006]59号），将缴费时间长短、缴费基数与待遇水平挂钩，确定养老金新老计发办法平稳过渡，建立起了“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。 （四）积极做好企业离退休人员养老金的调整工作，建 立养老金正常调整机制 做好企业离退休人员养老金的调整工作，建立养老金调整机制，让企业离退休人员共享社会发展的成果，充分体现以人为本、构建社会主义和谐社会的重要思想。2003年以来，先后4次对企业离退休人员养老金进行了调整。特别是从2005年起，按照党中央、国务院的重大决策，连续三年对企业退休人员基本养老金进行了调整。 一是建立了养老金最低保证数制度。为确保企业退休人员养老金水平不降低，保证其长远生计，下发了《关于企业退休人员养老金最低保证数有关问题的通知》（新政办发 [2004]171号）。 二是坚持从实际出发，使调整更具人性化。在养老金的调整中，对退休早、年龄大、养老金水平偏低的人员给予重点倾斜，扩大了特调对象和范围，化解了许多群众关心的热点难点问题及突出矛盾。既着眼于现实，又照顾历史；既重公平和谐，也重长效机制建立。让企业退休人员共享社会发展成果。 三是建立基本养老金正常调整与缴费年限长短挂钩的机 制，使激励约束机制在调整中得到充分体现。在普调的基础上，按照缴费年限的长短再进行调整，体现出每个人贡献大小的回报。引导广大群众增强“多工作、多缴费、多得养老 金”的意识，转变早退休、早领钱的模糊观念。 四是建立高龄退休人员基本养老金倾斜机制。从2007年7月1日起，对达到70周岁以上的高龄退休人员再进行倾斜。高龄退休人员基本养老金倾斜机制的建立在我区还是第一次，不仅营造了人性化社会氛围，更重要的是把尊老爱幼的新风尚引向深入，意义深远。 连续三年对企业退休人员基本养老金大幅度的调整，广大退休人员反映：养老金调整机制的建立，真正的把党中央以人为本、构建和谐社会的精神贯彻落实到社会保障工作中。2003年前企业退休人员平均养老金水平为600元左右，2007年调整后平均养老金水平达到1025元/月。 （五）巩固完善省级统筹，加大扩面征缴力度 养老保险制度的不断完善和扩面征缴力度的加强，使我区省级统筹更加巩固。 一是确保企业离退休人员养老金按时足额发放，实现养老金社会化发放。大力加强街道社区劳动保障机构建设，在100%的城镇街道社区和30%以上的乡镇建立了劳动保障工作站、所，配备了专兼职人员，有效地保证了各项任务的完成。对维护边疆稳定发挥了重要作用。 二是统一养老保险缴费费率。2004年下发了《关于调整自