报业印务人员核心能力训练方法浅析.PDFVIP

传媒产业 报业印务人员核心能力训练方法浅析 □ 张升飞 [摘要] 外部环境的变化导致报纸与报纸之间、报纸与其他媒体之间竞争日趋激烈，各报业集团都把印刷业 作为打造传媒产业链的重要组成部分，纷纷采取设备更新、组织变革、创新管理、人才吸引等政策以应对 新时期的变化。因此，印务人员的组织培训非常重要。 [关键词] 报业出版 印务人员 能力训练 [中图分类号] G234 [文献标识码] A [文章编号]1671-0029（2011）06（下）-0071-02 　　传统的印务人员所需人员素质不高，工作技能简 很高，需要建立稳定和谐的员工雇佣关系。提高核心技 单，而近年来随着报业自动化设备的普及，印刷技术也 能的培训，可以在员工知识、能力和态度上及时适应组 不断进步，同时，由于印刷成本在报业集团成本结构中 织的需求，舒缓员工工作压力，提高他们对组织的满意 占比最高，因此提升印务人员的核心能力，进而提升经 度，提高招募新人培训印刷人才的吸引力，降低组织员 营效能，降低经营成本，最终提升报业的核心竞争力， 工离职率。 是各印刷主管和报社管理者必须重视的课题。 　　最后，提高印务人员的核心能力，对于降低报业的 　　 经营成本具有非常重要的意义。印务成本不但决定整个 一、核心能力的概念 报业总成本，有效的降低印务成本可以提高报业企业报 报业印务中心核心能力必须通过学习、累积来达成。 纸的利润率。可以提升工作效率和产品质量，降低损耗 印务中心内的学习包括：个人、团队、组织等。单位主 等运行成本，是报业集团竞争成败的关键。 管如何推动学习，让学习变成组织的任务，同时也是印 　　 务人员的份内工作，必须借力于“拉力”与“推力”， ???、积极实施印务人员核心能力的教育训 练，建构各报的核心竞争力 拉力就是激励作用、推力就是评鉴制度，来改善印务人 员的教育素质、工作态度、专业技能。印务人员的学习 　　报业印务中心分工较细，职务种类较多，因属于团 态度不好、技能无法跟上时代的变化、科技的进步者， 队工作绩效，任何一项专业技能的不熟练，工作态度的 则列入考核并给予压力，如此印务人员才能逐步建立自 积极度不足，都将影响整体作业的稳定与出报品质。 己的核心能力，保持报业印务中心的竞争力与独特性。 1. 加强员工的职业生涯规划，针对不同岗位、职 位、年资等实施不同的训练 二、重视报社印务人员的能力提升的重要意 　　首先，报业企业应加强组织内部员工的职业生涯规 义 划，提供工作愿景，吸引优秀人才源源不断的加入工作 　　首先，提高印务人员的核心技能可以提高生产效率 团队，打通员工职业发展瓶颈，实现员工和组织的共同 和印刷质量。报社主管不得忽视印务中心印务人员的训 发展良性循环。让新进印务人员对印务中心的企业文 练和激励措施。为了有效达成企业作业管理要求，印务 化