协议书-报到证-接收函的说明.pptVIP

协议书、报到证、接收函说明;毕业生就业流程;内容结构：;就业协议书的作用 ：;　 ;3. 协议应具体明确双方当事人的权利和义务　 协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。　　 4. 协议是具有法律效力的行为　 协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。 ;1. 主体不同　　 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。　　 2. 内容不同　　 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。　　 3. 时间不同　　 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。　　;4. 目的不同　　 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。　　 5. 适用法律不同　　 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。 ;1.查明用人单位的主体资格　　　　 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。　 2.按规定的程序签订协议　　 毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。　　 3.有关条款的内容必须明确　　 毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。　　;4. 注意与劳动合同的衔接　　 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。　 5. 对合同的解除条件做事先约定　　 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担相应违约责任。今年我校采用的是四方协议，任何一方违约应对其他三方承担违约责任。 ;就业协议书的填写要求：;毕业生就业工作程序：; 就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 1. 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。　　 2. 双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。; 毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：　　 1. 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。　　 2. 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。　　 3. 就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。 ; 如果毕业生确定要和原单位解除就业协议，需进行以下手续的办理：　　 1. 由原单位开具带有红色公章的解约证明； 2. 将一式四份的协议书和原单位带红色公章的解约证明一并交到辅导员办公室，进行学院备案；　 3. 如原协议学院和学校盖章一栏为空，则在学院换取新协议（每份10元）；如原协议学院或学校盖章一栏已盖章，则由辅导员老师带领到就业指导中心办理解约手续。;1. 首先由毕业生如实填写基本情况。　　 2. 用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其他