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珍惜人生，规划好职业生涯;从头再来;大男人不好做;人生的职业定位话题 ?;什么是职业定位?;谈谈人生的职业定位话题 ;没有志向的人经常立志 ;为什么要做职业生涯规划？;为什么要做职业生涯规划？;工作职业事业的规划;人的分类;四类的特征;对职业生涯做出规划才能在规划中实现你的志向 ;为什么这么说呢？;职业定位，给大家一个思考的原则 ;人生职业走向设计法则职业定位 ;职业走向设计的前提;职业设计我们还要锻造三个能力 ;打工的最高境界 ;企业文化与价值观;规划什么样的人？;国内主要城市白领薪资调查报告;工作发展轨迹;职业生涯的五种方向;讨论： 如何判断人员的职业发展方向（五种职业类型各有何特点、如何运用）？;技术型： 持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。 在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。;管理型 这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面： 1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力； 2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力； 3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 　　;创造型 这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。;自由独立型 有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。 其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店;安全型 有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。如国家公务员、事业单位、行政单位等； 目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选安全性的职业;案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？ ;参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。 ;案例启示： 1、机遇与目标的专一性：目标要准 2、万丈高楼从地起：基础要牢 3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到;基本的职业素质结构 ;职业素质结构有三要素：;能说会写善做;职业行为运作常识 ;为人原则 ;中国人最糟糕的劣根;再谈做事 ;如何确定基本的人生观和是非观 ;观念决定财富 ;是非观 ;孤独观;世上最大的一个人群族叫工作族 ;狼的智慧;狼的运用 ;成功究竟是什么呢？ ;我对待名、利、情三个方面的个人见解。 ;我—是—鹰