宜宾市翠屏区督学责任区责任督学年度工作.doc

PAGE  — PAGE 5 — 宜宾市翠屏区督学责任区责任督学年度工作 考核办法（2017年修订） （征求意见稿） 为深入推进中小学校责任督学挂牌督导工作，强化责任督学的管理，调动责任督学工作的积极性，充分发挥督学责任区责任督学的监督指导作用，提高教育督导工作水平。根据国务院《教育督导条例》、《国务院教育督导委员会办公室关于印发〈中小学校责任督学挂牌督导办法〉的通知》（国教督办〔2013〕2号）和《宜宾市人民政府教育督导委员会关于印发〈宜宾市教育督导责任区建设工作考核办法（暂行）〉的通知》（宜府教督〔2014〕5号）以及《宜宾市翠屏区专兼职督学和教育督导员年度考核工作办法（暂行）》（翠教督〔2015〕1号）等文件精神，结合我区教育督导工作实际，特修订本办法及相关考核细则。 一、组织实施 对区教育督学责任区责任督学的年度考核，在区人民政府教育督导委员会的组织领导下进行，由区教育局、区人民政府教育督导委员会办公室（以下简称“区教督委办”）具体负责。 二、考核内容 督学责任区责任督学年度工作考核由督学责任区责任督学履行职责情况、督学责任区责任督学工作满意度测评、工作奖惩加减分考核等3个部分组成。督学责任区责任督学年度工作考核总分为100分，前两项折算得分与工作奖惩加减分之和为责任督学年度工作考核最后得分。 （一）督学责任区责任督学履行职责情况，占80分。主要包括：到校开展教育督导活动情况、及时处理安全隐患和处理投诉情况、向区教督委办报告工作开展情况以及按要求报送工作计划、总结、信息等情况。具体考核标准见附件1。 （二）督学责任区责任督学工作满意度测评，占20分。其中挂牌学校领导班子及骨干教师对挂牌督学测评，占10分；区教育局领导班子对督学的测评，占10分。根据“好”、“中”、“差”汇总比例折算考核得分。 （三）实行工作加减分制度。各责任督学本学年度参加经验交流，在报刊上发表或获奖的教育督导文章，集体或个人工作获表彰奖励等，按不同级别和等级实行奖励性加分制度，累计加分不超过5分；对本年度责任督学不认真履职，工作出现严重失误，造成不良影响的实行惩罚性减分，减分累计不超过5分。加分和减分具体标准见附件。 三、考核形式 考核组通过查阅资料、实地了解、走访座谈、问卷调查等方式，按照考核细则和工作满意率测评情况进行量化评分。 考核总分均为100分，得分90分以上为优秀，80分至89分良好，70分至79分为称职，低于70分为不称职。 四、考核结果运用 督学责任区责任督学考核结果在一定范围内以适当方式进行通报，对获优秀的督学进行表彰，并根据考核等次核发工作绩效奖；对考核为不称职的责任督学取消工作绩效奖，并提请区政府教育督导委员会研究，予以解聘。责任督学考核结果向所在单位反馈，作为个人年度考核和评优选先的重要依据。 附件：宜宾市翠屏区教育督学责任区责任督学考核细则 附件： 宜宾市翠屏区教育督学责任区责任督学考核细则 考核指标考核内容及分值考核评分办法自评分校评分考核分A1学习培训与调研工作（15分）B1按区教育局、区教督委办要求参加业务学习。（4分）迟到1次扣0.5分，无故缺席1次扣1分。  B2每学年完成1篇调研报告。（4分）未完成任务0分，字数少于2000字扣1分，质量不高，酌情扣分。B3按时参加督导工作会议。（3分）迟到1次扣0.5分，缺席1次扣1分。B4每期到挂牌的每所学校开展问卷调查不少于2次。（4分）每少1次扣1分。A2随访督导开展情况 （50分）B5每月到挂牌的每所学校开展随访督导不少于1次，每学年督导工作涵盖挂牌的每所学校的八项主要事项（20分）查个人督导工作手册和到学校印证，每少1次扣2分；八项主要事项涵盖不全，每少一项扣2分；记录不规范，酌情扣分。B6每学期到挂牌学校推门听课不少于8节，全年不少于16节。（10分）查听课笔记，推门听课节数每少1节扣1分。B7每学年参加挂牌的每所学校教研活动、大型体艺活动、列席相关会议等不少于2次（。10分）查工作记录，每少于1次扣1分；B8及时向学校反馈意见，提出整改建议；发现突出问题及时向区督委办书面报告。（10分）整改建议不具体，指导意见针对性不强，发现一起扣0.5分；发现突出问题未及时向区教督委办书面报告的一次扣1分。A3及时处理重大安全隐患情况（10分）B9到校随访督导必须重视和督查学校安全管理工作。（3分）到校随访督导未检查安全工作的，发现1起扣0.5分；未按要求在学校门卫处签到的，发现一起扣0.5分。B10发现安全隐患立即督促学校整改，并向督导部门报告。（5分）发现安全隐患，不及时提醒责任学校，不及时报告的