第二专题择业基的础知识.pptVIP

第2章 择业的基础知识;一、我国现行的就业制度;（一）《劳动法》 要通;《中华人民共和国劳动合同法》，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》共八章九十八条，分别为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则。《劳动合同法》既坚持了1995年《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务，依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等；同时又对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改，使之进一步完善。 ;《劳动合同法》在以下三方面对现有的劳动合同制度进行了完善 ：;第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出了新的要求。 ;第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。;劳动合同法对大学生就业的积极影响;2、试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。合同期不超过3个月，无试用期。合同期3个月～12个月，试用期≦30天；合同期12个月～36个月，试用期≦60天；合同期36个月(3年)以上，试用期≦6个月；无固定期限合同，试用期≦6个月。你们心里要有个明细帐。不过令人高兴的事情是，如果单位1年不与你签订合同。就等于和你签订了无固定期限合同 ;3、合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位解除你也需要提前30天或多付1个月工资作为代通知金。;4、临时用工没有试用期。每天不能超过4小时，一周不超过4个小时，工资不低于当地政府最低标准（每个城市有政府制定标准），且必需工资在15天内结算。如果你做兼职，必须明白这些。如果明年你再去做兼职，单位让你周六、周日每天工作8小时，明显违法。 ;劳动合同中的七大必备条款;1、公务员法概况《中华人民共和国公务员法》于2005年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议表决通过。该法自2006年1月1日起施行。与1993年国务院发布的公务员暂行条例相比，这次通过的公务员法，在保证制度的连续性和稳定性的同时，又有较大的发展。公务员法规定了引咎辞职制度。;（1）公务员的条件、义务与权利 （2）公务员的职务和级别 （3）公务员的录用与范围 （4）公务员的上下级关系 （5）领导成员因工作严重失误应引咎辞??? （6）实行统一的职务与级别相结合的工资制度 （7）公务员不得通过兼职“赚外快” ;二、大学生的择业;; 在择业的具体行动上，不少大学生注重经济利益而非个人价值，追求高地位、高工资、高享受，缺乏艰苦创业的思想准备，表现出非常矛盾的心理。;１、市场经济条件下大学生择业观的价值取向评析;２、树立正确的现代择业观;;（一）在艰苦中锻炼是成才的必要条件（二）社会实践是锻造人才的“熔炉”;4.我国当前大学生就业政策 ;就业政策对你的帮助;少走弯路，你将更接近成功;少走弯路，你将更接近成功;实例：痛彻心扉的小赵;实例：痛彻心扉的小赵;前车之鉴，点评分析;维护你的权利