中国矿业坛_煤矿“无事故隐患”班组考核评分标准1.doc

观音堂煤矿“无隐患”班组考核评分标准 序号内 容标 准考 核 内 容分值评分扣分办法得分一班 组 素 质 无 隐 患 (10分）有一支坚强有力、职工信得过的高素质的班组，充分发挥先锋模范作用。1、组织机构健全，班组团结协作，整体作用发挥好，分工明确，各自完成分管工作任务。3班组成员一人次没有完成分管工作任务扣1分。2、认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级各项指令、指示及文件精神。1查看记录，贯彻不及时扣1分。3、班组成员讲党性，清正廉洁，无违法违纪行为。2出现违法违纪行为扣2分。4、班组每月召开三次会议，总结本班生产、安全、经营、劳动组织、纪律等问题，安排布置工作。1查看记录，不符合要求不得分。5、安全职责明确；责任落实到位。1一项不合格扣0.5分。6、班组成员深入实际，以身作则，身先士卒，严格执汇报制度。2查看汇报记录，现场关键地点无人盯守，有一人次不符合要求不得分。 序号内 容标 准考 核 内 容分值评分扣分办法得分二队 伍 作 风无 隐 患（10分）建设一支思想进步，作风过硬的“四有”职工队伍。7、职工队伍稳定，有较高的出勤率，井下生产一线90%以上，辅助单位95%以上。2查劳资部门统计资料，出勤率每降低1个百分点扣1分。8、职工严格执行操作规程，做到上标准岗、干标准活、交标准班。2查安监部门记录或现场考核，操作规程考核一人次不合格扣0.5分。9、规程、措施、预案贯彻符合要求，做到签字,并进行考试。2查看现场贯彻记录，现场措施执行情况，少1人次扣0.3分。10、广泛开展岗位、技术练兵和以师带徒活动，做到有计划、措施和安排。2查记录，无计划、措施和安排不得分。11、组织职工开展提合理化建议和隐患排查活动，发现隐患、事故及时汇报，安全信息畅通。2现场发现一处问题或隐患扣0.5分。 序号内 容标 准考 核 内 容分值评分扣分办法得分三现 场 安 全 管 理 无 隐 患 （35分）坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，努力建设一支现场安全无隐患班组。12、所有人员必须经过安全培训合格，持证上岗，符合安全准入条件。努力杜绝“三违”；消除严重安全隐患；杜绝无措施施工。安全联保达100%。15不符合准入条件入井的，一次扣1分；“三违”人员出现一次扣2分；发生微伤一人次，扣3分；发生轻伤一人次扣8分；发生重伤以上事故的扣10分。发生同级非伤亡事故按同等分值扣除。13．班前会要规范召开，所有人员要坐成排，按规定点名；值班队长、班长点评上班工作，安排布置下班工作，布置工作要具体、到位，并有针对性措施，做好记录；入井前要打旗排队，进行安全亲情宣誓。严格遵守乘车规定和秩序，要听从调车人员和安检人员指挥，按排队先后、先下后上的原则上下车，并挂好防护链。跟班队长、班组长、在上级领导检查工作时，要立正报告问好，汇报当班工作安排、隐患处理等情况；特殊工种要主动问好，手指口述、岗位应知应会现场演练时，要熟练规范5班前会不按要求召开，出入井不排队，一次扣1分；不遵守乘车规定和秩序，一次扣1分，不听从指挥的，一次扣5分；没按要求打报告的，一次扣1分；提问不会时，扣2分。14、工作人员，要听从领导，服从指挥，顶撞或不服从指挥的. 跟班队长、班组长、检查员接班后，应先排查隐患，处理隐患，隐患处理不到位，不准进行生产；职工接班后，应先排查作业点周围隐患，处理隐患，确认安全后，方可进行作业；严禁违章指挥，违章作业现象，班组职工做到“三不伤害”。即不伤害别人，不伤害自已，不被别人伤害。7不服从管理的，一人次扣2分；跟班队长、班组长、检查员，没有按要求进行安全确认的，一次扣2分；隐患处理不到位组织生产的一次扣3分。违章指挥，违章操作，职工未做到“三不伤害”扣1分。15．措施齐全、培训到位，《作业规程》、安全措施要有学习、有记录，有考试成绩季度有职工考试试卷；5不按规定学习、签字，考试一人次扣1分；无措施施工一次扣5分；不按措施执行一次扣3分。16、严格汇报制度：跟班队长、班组长按要求向调度室、信息站汇报现场情况；遇到紧急情况，要立即向上级汇报，并按指示执行。矿或上级安全检查出的隐患，要及时整改到位，没有按要求隐改或隐改不到位的。班组要做到班前会布置安全工作具体，有针对性；接班首先排查隐患、处理隐患；班中巡回检查各种安全技术措施执行情况，督促班组职工按三大规程操作；下班前，要认真检查班组工作情况，严