人力资源本会计的确认与计量.docVIP

人力资源成本会计的确认与计量 摘 要 人力资源会计从产生到现在，在经历了几十年起起伏伏的发展后，无论是从理论上还是从核算的实务操作上，都取得了一定的成果。随着知识经济时代的迅速发展，“知本经济”已经当之无愧地成为当代经济社会的最大特征，而传统会计只是过于倚重通过对物力资本的计量和报告来衡量企业所拥有的资产价值量，却没有将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认和计量。现有的人力资源会计理论虽然提出了对人力资产进行核算，但是其在对人力资产的会计计量上存在一些不能与我国实际情况相适应的缺陷，因此，合理的对人力资源进行会计核算，准确的反应其在企业各种资源中所占的比重以及变化，及时的计量由人力资源所带给企业和社会的效益，并将各种数据提供给相关数据需求人员，以促使其更有效地利用这种资源，从而为推动社会经济的发展做出更好的贡献。人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量，如实提供有关人力资源及其变动信息给企业和外界的有关人士使用，有利于克服财务会计本身的局限，发展和完善财务会计系统，为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。 关键词：人力资源；会计；确认；计量 前 言 科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。人力资源是21世纪的战略资源，这已是不争的事实，人力资源是生产要素中最活跃和起决定性作用的因素，是唯一具有主观能动性和创造性的因素，只有经过人的劳动物质资源才能完成生产和再生产过程，增加社会财富人力资源。在社会生产与再生产过程中具有无可替代的重要作用，人力资源作为重要的经济资源，企业管理乃至国民经济管理，必然注重对人力资源的开发利用和管理相应地会计作为信息系统，应提供人力资源价值变动成本高低，使用效果等方面的信息，但自从二十世纪六十年代人力资源会计在美国产生，至今虽然随着高科技的不断发展和应用人力资源作为生产要素越来越受到各国政府和管理阶层的关注，有关人力资源会计理论的研究也在逐步升温。但是时至今日人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用，还未形成一套完善的理论体系和核算体系，而且相对国际会计界对人力资源会计的研究，我国尚处于初始阶段而我国的现实情况是建设资金严重短缺物质资源相对不足唯有人力资源数量，丰富而且潜力很大有待开发我国经济建设人财物，三大类资源的这种特定格局决定了我国的资源开发既不能以物质资源开发为重心，走类似石油输出国的路子，因为物质资源的人均占有量限制了我们也不能以资金资源的开发为重心重蹈亚洲金融风暴的覆辙，因而我们只能扬长避短根据我国人力资源丰富开发潜力巨大的特点，走大力强化人力资源开发的道路，使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势化包袱为财富。这是我国资源开发战略中最为明智的选择，并且从客观环境和发展趋势看知识经济信息时代，高科技产业都是以人力资源为主题。因此在我国研究人力资源会计问题是十分迫切和必要的，当前我们应加强人力资源会计理论的研究和人力资源会计制度的制定，不仅要求人力资源会计制度在理论上成立，更重要的是，在实践中必须具有很强的可操作性。 一、人力资源会计存在的必然性 （一）人力资源、人力资本、人力资产的含义 1、人力资源的概念 资源是指一切可为人类形成财富的因素，人力资源是指存在于人体内的可以作为生产要素投入到社会经济活动中创造物质财富和精神财富，或为社会提供劳务和服务的人的脑力和体力，是某一人口总体所拥有的劳动能力的总和人力资源有质和量的规定性。所谓质的规定性是指人力资源所具有的体质智能知识技能等，体现在劳动力人口的体质水平文化水平专业技术水平上，这是人力资源不同个体或总体之间相互区别的关键，人力资源的质可以采用每万人口中大学毕业生人数中学普及率中高级职称者所占的比例等指标来反映。所谓量的规定性是指可以创造物质财富和精神财富，或为社会提供劳务和服务的人力资源的数量，衡量一个国家人力资源的量，可以直接用其绝对数，也可以看其相对数人力资源率，即劳动力人口总量与人口总量之比，人力资源率越高表明一个国家或地区可以投入经济活动的人力资源越多，作为单纯消费者的人口越少人力资源作为一种特殊资源，有其自身的特点生物性社会性能动性时效性，累积性可再生性外生性特殊的资本性高增值性，可控性和不可控性特征。 人力资本的概念 人力资本可分为投入观人力资本和产出观人力资本。人力资本理论的倡导者舒尔茨指出：人力资本是指凝结于劳动者身上通过资本的投资费用转化而来，表现为劳动者获得技能和技巧的成本费用，人力资本是社会组织和个人投资的产物，其质量高低完全取决于投资的多少，从这一定义可以看出，人力资本就是把对劳动者的教育和培训等，当成一种投资，就如同对生产资料进行投资一样，从而形成具有一定技能技术水平和熟练程度的劳动力，它是一种体现在劳动者身上以