优化发展境,助推全民就业创业.docVIP

PAGE  PAGE - 9 - 优化发展环境，助推全民就业创业 XX县XX单位 （2013年8月） 就业是民生之本，是人民群众改善生活、提高生活水平的基本前提和基本途径。今年以来，我县认真贯彻中央和省委、省政府关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，积极创新服务方式，努力探索建立服务园区工作长效机制，实现了工作上水平，企业快发展，职工得实惠，作风大转变，助推XX县经济技术开发区成功升级为国家级经济技术开发区。最近，我们对全县就业创业工作情况进行了调研。现将调研报告汇报如下： 一、当前XX县就业创业基本情况 当前，全县总人口31万，其中城区人口10万，农村劳动力有13.74万人，全县农村人多地少的就业矛盾非常突出，农业富余劳动力的转移就业任务繁重，受经济发展影响，外出就业难度加大。而目前全县有270多家外引内联企业，用工总需求量超过6万人，随着XX经济技术开发区成功升级为国家级经济技术开发区，今年预计入园企业20多家，用工需求量将增加3万人左右。今年以来，我县通过适时出台政策扶持就业创业、着力搞好服务引导就业创业、加强技能培训提升就业创业、保企业稳定就业等渠道促进就业创业工作，取得了社会发展与平稳的良好态势。截至目前，我县城镇新增就业2173人，城镇就业率达到97.18%，新增转移农村劳动力3238人，其中省内新增转移2714人。我们的主要做法是： （一）为破解工业园区“招工难、稳工难”问题，我县率先在全省建立了企业用工保障管理系统，为开发区企业的用工管理与服务提供了一个高效、便捷的平台。一是提供政府管理的新平台。今年以来，我们继续完善企业用工保障管理系统功能，实现开发区企业招工用工管理网络全覆盖，同时健全县、乡、村三级就业服务网络，完善“三库一会”（劳动力资源库、开发区企业用工需求库、培训机构库、村组劳务协会），对企业用工、技能培训等情况进行动态监测，从而提高了招工就业工作效率。二是开辟企业招工的新途径。在该系统中企业能了解和掌握新进员工及频繁跳槽员工相关信息和基本情况，并对本企业员工进行年龄、地域、性别统计，进一步提高了招工用工有效性和针对性。今年以来，举办县乡专场招聘会15场，为开发区企业招收员工4641人，招收暑假工3200人。三是拓宽百姓就业的新渠道。在该系统中求职者既可以向就业指导中心和用人单位咨询就业政策、就业指导等问题，也可以查询有用工需求的企业，向适合自己的企业投递求职简历。该系统启动后，全省最大的玩具企业勤业工业（XX）有限公司率先在网上发布了公开招聘信息，收到简历325份，并招聘符合条件员工121人，掀开了“网上就业”的新篇章。 （二）我们着力推进XX经济技术开发区非公企业失业保险征缴工作，实现了历史性大突破。截止今年8月，开发区规模以上非公企业已有60家参加了失业保险，参保人数达6998人，参保面达到了75.9%，征缴总额达到了180.5万元，与上年同期相比增长了23%。一是抓好失业保险平台建设。依托在全省率先建立的用工保障管理系统，我们推进全省失业保险信息平台向非公企业延伸，将参保非公企业和参保人员信息全部录入微机，从而完善了失业保险缴费微机化管理，全面了解掌握了非公企业用工状况，从源头上杜绝了基金征缴中的“跑、漏、少”现象。二是抓好就业扶持政策落实。我们把再就业资金向非公企业倾斜。通过落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴、员工培训等各项就业扶持政策，促进非公企业用工稳定，鼓励非公企业吸纳国企下岗工人和就业困难人员，促使企业为员工办理失业保险，从而增强了非公企业的抗风险能力，确保了非公企业的正常运转和稳定。三是抓好优质服务窗口打造。我们从提高工作人员素质，打造优质服务窗口入手，制定失业保险登记、缴纳申领发放的流程图，实行《办事公开首问责任制》，认真落实《服务承诺制》，加强征缴服务措施，积极开展上门征缴服务，受到了企业和广大员工的欢迎。 （三）注重劳动保障政策的宣传以及对企业的监管，促进和谐劳动关系的创建。一是全面开展劳动保障年度审查工作。从今年五月至八月，用两个半月的时间，组织20多人，系统领导带队，对企业进行劳动保障年审，实行边年审、边整改、边规范，使劳保政策到位基层，深入人心。二是开展大规模的企业负责人和人事主管培训。今年五月，由系统统一组织，培训人员400多人，发放宣传手册5000多份。三是开展创建和谐劳动关系评选、表彰活动。制定创建方案，今年将由县表彰和谐劳动关系创建企业10个，表彰优秀员工60人。通过上述工作，使我县创建和谐劳动关系工作得到了质的提升。 二、当前全民就业创业需要关注的几个问题 通过调研发现，我县就业创业工作仍存在不少问题，一是信息渠道不畅通。中央、省、市出台了许多优惠政策，但如何保证政策快速、及时、有效、全面的发挥效益，普惠群众很值得关注。在调研中发现，大