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2017-04-26 发布于上海
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兼岗比例确认通知.doc

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兼岗比例确认通知

保密性 ■一般时效性 ■一般关于兼岗比例确认的通知各总部、中心，各事业部、大区、直属项目部： 2013年是置业体系全面考核的一年，基本考核制度、营销团队销售提成制度、项目节点奖激励考核制度已全面启动实施。各项制度考核兑现将直接与员工的兼岗有关，因此请各部门对员工兼岗进行再次确认，且须明确员工各岗位兼岗比例。相关说明如下： 1、主岗比例为60%，此比例不进行调整； 2、员工有一个兼岗的情况，主岗为60%，次岗为40%，此部分名单9月初已经确认，将不再进行确认； 3、具体兼岗占比分配比例参照下表：兼岗情况主岗占比次岗占比次次岗占比剩余兼岗占比仅有一个兼岗60%40%————两个兼岗60%25%15%——三个兼岗60%25%10%5%四个兼岗60%20%10%5%，5%五个兼岗60%15%10%5%，5%，5%六个兼岗60%15%10%4%，4%，4%，3%七个兼岗60%15%10%3%，3%，3%，3%，3%八个兼岗60%12%8%3%，3%，3%，3%，4%，4%九个兼岗60%12%8%3%，3%，3%，3%，3%，3%，2%十个兼岗60%12%8%3%，3%，3%，3%，2%，2%，2%，2%十一至二十二个兼岗60%12%8%尽量按比例划分局等，必须小于8%，最小为1%二十三至二十七个兼岗60%10%5%尽量按比例划分局等，必须小于5%，最小为1%二十八至三十五个兼岗60%4%3%尽量按比例划分局等，必须小于3%，最小为1%请各体系参照人事薪酬管理部下发的兼岗名单，结合上表重新对员工的兼岗比例进行分配，并于10月28日14:00前将核定结果反馈至人事薪酬管理部。联系人：王菲 777527。人力资源管理中心 2013年10月24日