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教学内容 [案例导入] 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念及立法概况 （一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 （二）我国劳动法立法概况 我国劳动法律、法规主要包括： 1、1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》 2、1999年1月22日颁布的《中华人民共和国失业保险条例》 3、2003年4月27日颁布的《中华人民共和国工伤保险条例》--2010年12月8日修改，2011年1月1日实施。 4、2007年6月29日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》 5、2007年12月29日颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 6、2008年9月18日颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 教学内容 《中华人民共和国工伤保险条例》于2010年12月8日作了大量修改，2011年1月1日实施。 二、劳动法的适用范围 《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行