第七讲医疗期选编.ppt

劳动关系管理;技能1：医疗期基础知识;什么是医疗期？;医疗期如何规定？ ;医疗期如何规定？ ;医疗期如何规定？ ;医疗期如何规定？ ;医疗期如何规定？ ;医疗期如何规定？ ;;技能2、医疗期计算能力培养;技能2、医疗期计算能力培养;技能2、医疗期计算能力培养;技能2、医疗期计算能力培养;医疗期如何计算？;累计病休时间（月）;医疗期如何计算？;;技能3：医疗期内的待遇问题处理技能;医疗期内的待遇如何规定？;案例：1998年，王某进入上海A实业有限公司（以下简称A公司）工作；2005年，双方续订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任A公司生产部经理；2008年，王某的工资调整为9000元；同年2月，王某被检查出患有肺癌。 2008年2月16日，王某向A公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，A公司支付给王某的工资仅为每月900元。王某认为工资太低, 申请劳动仲裁，要求单位增加自己医疗期内的工资待遇。 2007年上海市最低工资标准2892元. 你认为公司给王某多少工资为合适？;医疗期内的待遇如何规定？;;;;;第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资： 本企业工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资80%; 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 已满8年及8年以上者，为本人工资100%。;第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下： 本企业工龄不满1年者，为本人工资40%; 已满1年未满3年者，为本人工资50%; 3年及3年以上者，为本人工资60%。 此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。;;上海市病假工资计算标准; （一）第一次折扣：病假工资基数 　上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数， （1）双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；;（一）第一次折扣：病假工资基数 　上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数， （2）集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；;（一）第一次折扣：病假工资基数 　上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数， （3）如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；;（一）第一次折扣：病假工资基数 　上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数， （4）如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然，由此计算所得的病假工资基数不得低于上海市的最低工资标准。;（二）第二次折扣：病假工资系数 　　病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。 　1、如果职工连续休假在6个月以内： 连续工龄不满2年的，系数为本人工资的60％； 满2年不满4年的，系数为本人工资的70％； 满4年不满6年的，系数为本人工资的80％； 满6年不满8年的，系数为本人工资的90％； 满8年的，系数为本人工资的100％；;（二）第二次折扣：病假工资系数 　　病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。 2、如果连续休假在6个月以上： 连续工龄不满1年，系数为本人工资40％， 满2年不满3年，系数为本人工资的50％， 3年以上的，系数为本人工资的60％。;上海市病假工资计算标准;案例：1998年，王某进入上海A实业有限公司（以下简称A公司）工作；2005年，双方续订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任A公司生产部经理；2008年，王某的工资调整为9000元；同年2月，王某被检查出患有肺癌。 2008年2月16日，王某向A公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，A公司支付给王某的工资仅为每月900元。王某认为工资太低,王某申请劳动仲裁，要求单位增加自己医疗期内的工资待遇。 2007年上海市职工的月平均工资为2892元。;;;;;医疗期内的待遇如何规定？;医疗期内的待遇如何规定？;医疗期内的待遇如何规定？;医疗期内的待遇如何规定？;总结:医疗期工资待遇;技能4：医疗期终结员工与企业劳动关系处理技能;医疗终结，不能从事原工作的怎么办？;医疗终结，不能从事原工作的怎么办？ ;医疗终结，不能从事原工作的怎么办？ ;医疗