2011年4月江苏省高等教育自学考试历年试题06093人力资源开发与管理(含答案).docVIP

2011年4月江苏省高等教育自学考试 人力资源开发与管理 一、单项选择题： 人们要求有一个良好的工作氛围，与同事之间建立良好的关系，这是一种（B） A．经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设 2、在复杂人假设之下，相应的管理模式必将选择（ D ） A．集权管理 B．参与管理 C．民主管理 D．应变理论 3、科学管理学派的代表人物是（ C ） A．德鲁克 B．比尔 C．泰勒 D．坎特 4、“人力资源管理”一词为企业所熟悉是在（ D） A．19世纪30年代 B．19世纪70年代 C．20世纪30年代 D．20世纪70年代 5、总体上看，人力资源战略和企业战略是分开的，但他们同时制定，这种人力资源战略的制定方式为（A） A．整体式 B．双向式 C．独立型 D．同步式 6、适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是（ B） A．成本领先战略 B．产品差别化战略 C．市场焦点战略 D．蓝海战略 7、企业建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采用（ C ） A．述职报告制度 B．季度绩效考评 C．月度绩效考评 D．年度绩效考评 8、以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的，这种方法是（D） A．经验预测法 B．微观集成法 C．工作研究法 D．趋势分析法 9、人力资本理论兴起于（D） A．19世纪20年代 B．19世纪70年代 C．20世纪20年代 D．20世纪70年代 10、依法赋予岗位的某种权力是（C） A．职称 B．职务 C．职权 D．职责 11、定性的工作分析方法是（D） A．职位分析问卷法 B．功能性工作分析 C．职位评级 D．工作日志法 12、最简单的工作评价方法是（A） A．排序法 B．分类法 C．评分法 D．要素比较法 13、根据“招聘金字塔”，接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在（C） A．2:1 B．3:2 C．4:3 D．5:4 14、测量要反应所需测量的东西，这是指测量的（A ） A.效度 B．信度 C．浓度 D．密度 15、乐观，自信，热情，平易进人，擅长交际，受人尊敬，值得信任，这种人格类型是（A ） A．服务型人格 B．稳妥型人格 C．支配型人格 D．交际型人格 16、考核者???某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（A） A．晕轮效应 B．趋中趋势 C ．近期效应 D．对比效应 17、通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（C） A．量表考核法 B．强迫选择法 C．关键事件法 D．行为锚定法 18、平衡记分卡诞生于（D） A．19世纪50年代 B．19世纪90年代 C．20世纪50年代 D．20世纪90年代 19、员工持股计划属于（C） A．个人奖励 B．团队奖励 C．组织奖励 D．国家奖励 20、实行普遍养老金计划的典型国家是（A） A．英国 B．美国 C．法国 D．德国 二．多项选择题： 21、在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（BCD） A．劳动关系 B．工业关系 C．雇佣关系 D．劳动管理 E．人才管理 22、集体合同和劳动合同的不同之处主要在于（ACDE） A．主体不同 B．客体不同 C．内容不同 D．期限不同 E．效力不同 23、“冰山模型”的要素包括（ABCD） A．技能 B．知识 C．自我意识 D．性格 E．行为 24、面试中常见的错误包括（ABCDE） A．轻易判断 B．强调负面信息 C．不熟悉工作 D．雇佣压力 E．求职者次序错误 25、人力资源管理的功能包括（ABCDE） A．获取 B．整合 C．激励 D．调控 E．培训 三．填空题： 26、人力资源由数量和质量两方面构成。 根据人力资源的稀缺性和对组织价值贡献大小，可以将人力资源划分为4种：独特人力资源、通用 人力资源、核心人力资源和辅助性人力资源。 在新的形势下，组织中的人力资源管理将承担4种新角色：战略伙伴、专家、员工的服务者、变革的推动者。 人力资源规划的执行，主要涉及三个层次：组织层次、跨部门层次和部门层次。 30、平衡记分卡首先是一种 工具。 奖金根据支付基础的不同，可以分为个人奖励、团队奖励和组织奖励。 从19世纪80年代至20世纪初，美国开展了一场“提高效率运动”，又称 “科学管理运动”。 非经济性薪酬包括工作本身、工作环境、组织特征