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第02章知识经济对人力资源管理挑战
Human Resource Management;本章重点;第一节 知识经济时代的组织与员工 ; 一、知识经济的概念及其特征;知识经济的特征;知识经济时代，企业需要什么样的组织模式？
;Human Resource Management ;智慧
信息
思想;
;Human Resource Management ;Human Resource Management ;信 息 平 台;Human Resource Management ;Human Resource Management ;Human Resource Management ;Human Resource Management ;第二节 知识经济与人力资源管理 ;
对企业的考察都是以线性发展的思想为基础；
以亚当·斯密的劳动分工理论、泰罗的科学管理、法约尔的14条法则为基础；
传统的工业企业被物质的刚性束缚了手脚，无法对知识经济的到来做出敏捷的反应；
明显的时代烙印。;日本的整体性管理和精益生产、德国的不规则形组织、美国的敏捷制造、Intel、Microsoft
彼得·??鲁克：明天的工作将由一些特殊的“以任务为中心的团队”来完成
理德·诺兰：企业的空间范围可以通过计算机终端延伸到顾客所在地
戴维尼：“超竞争”的理念
熊彼特：创造性毁灭;不同地区的现有资源的迅速组合;战
略
与
结
构
有
机
结
合;对协调管理的挑战;必须进行人力资源管理角色的再定位;Human Resource Management ;Human Resource Management ;复习思考题;谢 谢
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