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97学年度第2学期教职员工座谈會人事室
97學年度第2學期 教職員工座談會－人事室;2009年暑假－上班天數;2009年暑假上班規定;補休－2009年寒假評鑑;2009年暑假－指定上班日;2009年暑假－重要會議;2009年暑假－重要會議 2 ;2009年暑假－重要會議 3 ;2009年暑假－重要會議 4;98年度獎補助經常門 －改善教學與師資結構 ;98年度獎助教師參加研習 各科申請情形一覽表;獎補助經常門－改善教學與師資結構 各科經費核配一覽表;性別平等教育相關規定宣導 ;性別平等教育法第21條規定：「學校或主管機關處理校園性侵害或性騷擾事件，．．．應將該事件交由所設之性別平等教育委員會調查處理。」
同法第22條第1項規定：「學校或主管機關調查處理校園性侵害或性騷擾事件時，應秉持客觀、公正、專業之原則，給予雙方當事人充分陳述意見及答辯之機會。但應避免重複詢問。」;同法第25條規定：「(第1項)校園性侵害或性騷擾事件經學校或主管機關調查屬實後，應依相關法律或法規規定自行或將加害人移送其他權責機關懲處。(第3項)第1項懲處涉及加害人身分之改變時，應給予其書面陳述意見之機會。」
同法第30條規定：「(第2項)學校或主管機關之性別平等教育委員會處理前項事件時，得成立調查小組調查之。(第6項)性別平等教育委員會之調查處理，不受該事件司法程序進行之影響。」是以，校園發生性侵害或性騷擾事件時，應依性別平等教育法相關規定辦理。 ; 教育部89年5月31日台(89)人(三)字函
略以：『．．．基於維護學生受教權及教師之紀律，各級學校依其所知悉之具體事證，認為教師有構成教師法第14條第1項各款事由之可能時，應即依法召開教師評審委員會審議，如作成解聘、停聘或不續聘之決議後，並應依程序報請主管教育行政機關核准，不得藉故拖延；其間該教師如有提出退休申請者，應依上開審議情形，審慎處理。』 ;本部95年7月27日台人(二)字第0950106356號函
準此，審酌上開函釋意旨，教師涉有教師法第14條第1項各款情事，學校應就該師所涉個案具體事實，確實檢討速予查明是否應予解聘、停聘或不續聘，再衡酌得否同意其辭職或退休，避免產生教師涉有解聘、停??或不續聘之事由，藉辦理辭職或退休，規避責任復轉他校情事。」復查教師如於前開審議期間自行離職者(含辭職或退休)，學校應繼續完成調查程序，如確有行為不檢有損師道情事，應依教師法規定程序懲處，並報請主管機關核定後，列為教育人員任用條例第31條之不得聘任之人員。 ;預祝全體同仁
有個充實的寒假
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