开展符合需要、贴近职工的劳动竞赛与技能比赛的几点思考.docVIP

PAGE  PAGE 7 开展符合需要、贴近职工的劳动竞赛与技能比赛的几点思考 　　中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02 　　摘 要 劳动竞赛与技能比赛是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容，不断赋予其新方法、新形式，创造性地开展好这项工作是工会一直以来寻求突破和发展的目标。当前企业经营环境处于严峻时期，工会要紧紧围绕企业的中心任务，积极探索符合需要、贴近职工的劳动竞赛与技能比赛方式，创新开展竞赛活动，丰富竞赛形式，深化竞赛内容，提升竞赛特色，完善竞赛机制，进一步调动职工积极性、主动性和创造性，促进在危机中求生存，在困难中谋发展，有效激发企业活力。 　　关键词 劳动竞赛 技能竞赛 求实创新 　　劳动竞赛与技能比赛是人民群众的伟大创造，它是企业提升自身管理水平、调动一切积极因素、促进高效履职或多产增收的重要抓手。近年来，受国际航运经济形势疲软和港口建设产能过剩等影响，港口码头行业竞争压力沉重，利润空间不断挤压，企业生产经营环境严峻。面对困难和挑战，积极开展劳动竞赛与技能比赛，团结带领广大职工在应对危机中发挥生产主力军作用，激发员工创造性和企业活力，助推企业在艰难困境中实现创新突破，是工会当前面临的重要课题。 　　一、积极开展劳动竞赛与技能比赛活动的现实意义 　　开展劳动竞赛与技能比赛活动是工会围绕中心、服务大局的重要途径，也是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，更是增强企业技术创新能力、市场竞争能力和促进企业改革与发展的有效手段。 　　一是有利于促进企业发展。结合企业发展实际，通过组织多种形式的岗位练兵、技术创新、小改小革等活动，大力开展科技创新领域劳动竞赛和技能比赛，使其成为企业生产、经营、管理的“效率助推器”“优质催化剂”“创新原动力”，促进解决制约企业发展的瓶颈问题，从而不断提升企业的生产经营绩效，实现以竞赛强活力、以竞赛促生产、以竞赛增效益。 　　二是有利于提高职工素质。劳动竞赛与技能比赛是培养职工学习能??的重要课堂，是提高职工操作技能的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台。开展劳动竞赛与技能比赛活动，有利于引导广大职工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，能极大地激励广大职工学习业务知识、钻研岗位技能，掀起群众性经济技术创新热潮，从而促进造就一支高素质的职工队伍。 　　三是有利于塑造企业文化。企业文化是企业发展的强大精神支柱，也是企业最牢固、最坚定、最有活力的基础建设工程。劳动竞赛与技能比赛通过各种渠道对企业文化产生积极强大的影响，在职工中有着巨大的辐射作用和吸引作用，能有效增强凝聚力和向心力，能形成一种和谐融洽的氛围，从而影响和造就人的行为，进而影响造就整个企业的行为，形成统一的价值观念和良好的精神风貌。 　　四是有利于弘扬争先创优精神。职工的积极性和创造力是企业发展的内在动力和活力源泉，组织职工开展劳动竞赛、技能比赛、合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术活动，能够很好地体现“勤勉务实，争先创优”的企业精神和广大职工的首创精神，营造学赶先进、争创一流的良好氛围，激发广大职工积极性、主动性和创造性，进而推动经济效益的提高，推动企业快速发展。 　　二、当前开展劳动竞赛与技能比赛活动的难点与问题 　　目前，劳动竞赛与技能比赛活动面临着许多新情况、新问题，主要表现在广大职工对参加竞赛活动的积极性不高，要求不强烈，意识不浓，参赛面不普遍。 　　一是认识层面有偏差。有的人认为劳动竞赛是计划经济时代的产物，现在强调的是人本管理，追求的是经济效益，搞劳动竞赛与技能比赛活动不合时宜，落后于形势。有的认为劳动竞赛与技能比赛似乎就是职工的事情，与技术人员、管理人员没有什么关系，甚至一味强调在工人中进行劳动竞赛、技术比武。没有组织部门与部门之间、岗位与岗位之间的竞赛，去激励他们的创优求胜意识和工作责任感，并不断提高自身素质和管理效能。 　　二是职工参与不广泛。劳动竞赛与技能比赛活动是一项群众性的活动，全员参与是活动的活力所在。但是在实践中，有的单位劳动竞赛与技能比赛存在着目标大、内容虚、管理松的弱点。还有的竞赛形式和内容沿用老做法，没有创新和发展，对职工群众缺乏吸引力。有时出现少数职工参加，多数职工旁边看的现象，致使活动缺乏广度和深度。 　　三是活动开展缺文化。劳动竞赛与技能比赛活动是一种经常性、群众广泛参与的活动，贯穿于企业生产经营和服务的全过程，应努力使劳动竞赛与技能比赛成为职工的一种自觉行为，但由于有的单位的活动没有跟上企业文化建设的步伐，没有使企业文化融入劳动竞赛与技能比赛活动之中，使劳动竞赛与技能比赛缺少应有的理念支撑。 　　三、新形势下开展劳动竞赛与技能比赛活动的思路与途径