Phodal-REWORK 启示录3 可笑的求职简历——可笑的求职经历.pdfVIP

《REWORK》启示录 可笑的求职简历— —可笑的求职经历 Resume Are Ridiculous 这篇是为了记录同学们惨痛的求职经历，而有了的此文，原本是想单独的发，后来发现， 在《REWORK》中有这样的一篇，而名字恰好可以和同学的求职经历一样——可笑的。我们用 来当茶余饭后玩笑的，所以就让人明白为什么有些企业会招不到人。这里说的是招不出合适 的，一开始就以不合适的方法去招人的话，怎么可能会招到适合的人。 简历一是个有趣的笑话 因为我们发现有时候我们的诚实不会让我们找到一份好的工作，他们所看中的有时候就 是简历上几个无法验证的东西，写的东西多了，反而有了点价值。数 数简历上最值钱的东西， 这里说的是一般的公司，对于一般的 HR。 学历及学校 作为一个普通二本学校的学生对研究生之类不是很了解，但是经常发现有些研究生的能 力弱爆了。适合于“学习”，所谓的学习说的是课堂上的学习，也就是能考个好成绩的那种。 总有些人只会学习，有的不只会学习。学习是一种好习惯，只是不要将这种学习放置于课堂 之上的学习。 学校 这个基本上在中小公司是主要因素，很大程度上也限制了大部分学生的范围了。有的公 司只要名校，以同学的经历就是如下： ? ”Xxxx 学院，我们不要专科的。“ ? “xxxx 学院”看了简历的上面部分没继续往下看，敲了敲桌子的重点本科。 ? “xxxx 学院，我在 xx 这么多年都没有听过。” ? 前一个同学专业和我们的是一样的，HR 收了他的简历，同学的递了上去，“对不起，我 们不需要这个专业的。” 这个也就是相对比较客气的， 真正会坑你的如下面这种。 1. 收了你的简历，然后丢在桌上，什么也不说，又浪费了二毛钱。 2. 收了你的简历，要你去听宣讲会，于是兴冲冲地过去了，面试却是在另外一个地方进行， 你懂的。 3. 收了你的简历，要你去听宣讲会，完了说我们公司只要 XX 电子科技大学的。 4. 收了你的简历，听完了宣讲会，等你参加完了笔试，也许你是第一，但是你只是去凑人 数的，因为他们还是只要重点的。 5. 收了你的简历，听完了宣讲会，笔试完，邀你来参加面试，最后莫名其妙地不要你了， 我想你懂的。 这个说的也就是一般的公司，大公司和小的公司要的更多的是能力，国企就是另外一个例 外的。这些公司并没有错，他们在某个方面上的思维是对的，但是总体上的话也没有错，只 是他们最容易招到不合适的人。就这么来说吧，同学遇到过组团答题的。有 些公司的笔试是 在梯形教室，如上次去打酱油的新浪在西安 xx 电子科技大学的时候，一紧张 10 分钟答完了 前端的题然后跑了。我发现周围的都带着书，瞬间觉得无力，不过那题也简单，虽然他们并 不是真正想要前端的，他们要的还是程序员。一种自上而下的程序员模式，怪不得新浪的前 端一直很烂，而且相互之间还是不兼容的。 能力 如果你是他们想要的名校的学生的话，虽然你不会这个，他会和你说能力是可以培养的。如 果你不是他们想要的学校的话，换句话说，他们更多的时候需要一些名校的学校来撑起他们 的门面，遗憾的是，他也会说能力是可以培养的。言外之意，无非就是他可以找一个好的学 校的学生来培养。 于是他们开始傻呵呵的培养了他们的能力，直到有一天，会说现在的学生怎么能力都这么差， 学习能力也行。呵呵，不知道是谁能力差了，看上了名校的学生。在没有其他衡量标准的时 候，学校也是一种衡量标准。 呵呵，能力是在大学期间才真正培养出来的，学校是大学以前培养出来的。 想对某些人说 HR 能让一个人产生思想的地方是大学，而不是大学以前。如果一家公司的 HR 也是读完大学过 来的，那么我想他应该是明白的。不 明白的，有时候可能是他们的老板。大学以前多数时候， 我们都是按照别人的步伐一点点往上拔，因为社会越来越功利化了。没有足够的时候去思考 自己的人生，教育资源的不均衡，容易导致富人越富，穷人越穷。有钱的人享受到了更好的 教育，穷人则没有办法享受到公平的教育。不仅体现在老师上，还体现在学校资源上。有足 够实力的中学可以拿钱去培养几个比赛冠军，不仅可以为学校带