第2章职业道德基.pptVIP

第二章 职业道德基本规范;;世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准;;;;;; 谭千秋; 2，爱岗敬业是职业准备的重要内容。 2009年，中国人民大学劳动人事学院“用人单位对大学生需求行为调查” 发现，用人单位在招聘录用大学生时最看重的素质中，前5个指标分别是：专业知识与技艺，敬业精神，学习意愿强、可塑性高，沟通协调能力，基本的解决问题能力。 用人单位认为应届大学毕业生最欠缺的素质中前5个指标是：敬业精神，基本的解决问题能力，承受压力、克服挫折能力，相关工作或实习经验，工作定性高。 ;; 有一位青年在美国某石油公司工作，他所作的工作就是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。石油罐在输送带上移动至旋转台上，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周，作业就算结束。他每天如此，反复好几百次的注视着这种作业，枯燥无味，厌烦极了。 他想创业，可又无其他本事。他发现罐子旋转一周，焊接剂滴落39滴，焊接工作便结束了。他想在这一连串的工作中，有没有可以改善的地方呢？ ???; 一天他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节约成本?于是，他经过一番研究终于研制出37滴型焊接机。但是，利用这种机器焊接出来的石油罐，偶尔会漏油，并不理想。但他不灰心，又研制出“38滴型”焊接机，这次的发明很完美，公司对他的评价很高。不久便生产出这种机器。虽然新的焊接方式只是节省一滴焊接剂，但这“一滴”每年给公司带来了5亿美金的新利润。 ??? 这位青年就是后来掌握全美制油业95%实权的石油大王——约翰?洛克菲勒 ;三，爱岗敬业的基本要求; 讨论;;;;;;;2，加强自我修养，培养爱岗情感，做到勤业 “业精于勤荒于嬉 ”——韩愈 “天道酬勤” “勤能补拙” 俗话说：“一勤天下无难事。” 这是一句至理名言。任何成功，都是从勤奋的苦根上长出来的甜果。若想成功，就一定要经过漫长的风风雨雨，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”。 ;; 孔祥瑞;;;;;四，爱岗敬业的养成;;;;; 卡洛·道尼斯先生最初替汽车制造商杜兰特工作时，只是担任很低的职务。但他现在已是杜兰特先生的左右手，而且也是杜兰特手下一家汽车经销公司的总裁。他之所以能够升到这个很好的职位，是因为他提供了比他所获得的报酬更多及更好的服务。 当我刚去替杜兰特先生工作时，我注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但杜兰特先生仍然留在办公室，因此我也决定在下班后留在办公室内。没有人请我留下来，但我认为应该留下来，必要时可为杜兰特先生提供所需的协助，替他做个重要服务，他随时都会发现，我正在那儿等待替他提供任何服务。他后来就养成了呼叫我的习惯；这就是整个事情的经过。 ;;;;;; 职场语录; 课堂作业题; 爱岗敬业与“跳槽”择业并非是截然对立的两种行为。爱岗也可以跳槽，跳槽了一样可以爱岗。“跳槽”择业不等于不爱岗敬业，而是通过在人的实际工作过程对所从事职业进行重新认识，对个人兴趣、能力进行检验和再培养，对人职匹配状况进行判断和评价，对自己原来的目标进行审视。 这种调整是有益的，它有助于我们重新确立目标，保持奋斗的动力。但这种调整不应是盲目攀比中心态浮躁的追求，应是对社会需要、职业发展前景和个人才能的认真审视下对个人价值目标的理性选择。目标更换频繁并不利于个人的发展。频繁跳槽自然会影响个人对职业的认同和投入，无法真正做到敬业爱岗，影响个人才能的发挥。