党工团年终工作总结 (3000字).docVIP

PAGE10 / NUMPAGES10 党工团年终工作总结 (3000字) 在二0一一年员工大会上的述职报告 尊敬的董事长、各位领导、员工同志们： 大家好！ 按照公司分工，现将自己一年来分管的党、工、团、妇等工 作，做如下述职，请评议。 （共汇报两个大方面） 一、大力加强思想政治工作，并将做好思想政治工作作为企 业党组织最主要的、也是最重要的工作。 首先，制定了企业的思想政治工作制度。 其次，在实际工作中，公司各位领导、有关职能部门以及各 业务部门，都能主动地、积极地按照思想政治工作制度的要求去做，取得了比较好的效果。 （下面，从公司和各部门两个层面来看） 如，从公司层面来看: 自＜思想政治工作制度＞颁布以来， 一是，定期和不定期地听取有关部门和人员的思想政治工 作汇报，并针对存在问题，采取多种措施进行整改。 二是，进一步加强了员工培训。从培训内容看，既有业务 方面的，又有管理方面的；既有政治经济形势方面的，又有提升员工道德方面的；既有规章制度方面的，又有企业文化方面的；从培训方式来看，既请有成就的社会名人和成功的企业家来讲，又请本公司自己的员工讲，既请国内知名的培训机构来 讲，又通过收看有教益意义的视频光碟的方法来讲。通过全方位的培训不断地提高了全体员工的综合素质。 三是有关部门积极发挥职能作用，较好地开展了思想政治工作的常规性的、一点一滴的工作。如人力资源部在员工培训中投入了很大的精力，设计的培训内容和方式都力求符合员工和企业的实际，受到了员工的欢迎。同时，人力资源部还较好地做到了＜思想政治工作制度＞要求的：职工职务升迁必谈、下降必谈、受处分必谈、有思想问题必谈；职工离开本企业时必谈的“五必谈”等工作，使职工在工作中和思想上发生变化时，能够代表公司去关心他、鼓励他、帮助他；同时又为公司更好地了解、掌握员工的思想，开通了一个窗口和渠道。又如，行政管理部承担着思想政治工作领导小组办公室的重任，他们努力做好＜思想政治工作制度＞要求做好的每项工作。同时，行政管理部和工会等部门，还较好地做到了职工家庭有困难必访；职工生病住院必访；职工家中出现重大事故必访的“三必访”工作；并努力搞好职工的文体活动、生日聚会、福利发放等，力求将企业对职工的温暖送到每一名职工的心中。 四是，不断地总结和弘扬好的思想政治工作的做法。如，将思想政治工作与业务工作紧密结合，防止出现“两张皮”的做法；与解决职工的思想实际紧密结合的做法；与解决职工具体实际困难紧密结合的做法；与企业文化建设紧密结合的做法；对重视和自觉做好员工思想政治工作的好的部门、好的做法通过多种 方式进行宣传、弘扬的做法等，都有力地、并有效地推动了思想政治工作的开展。 从各部门来看： 自＜思想政治工作制度＞颁布以来，各部门经理普遍重视思想政治工作，并结合本部门的实际，创造出了丰富多彩的方式和方法，使思想政治工作在我公司呈现出“各有千秋”、“百花齐放”的特点，调动了大家工作的主动性、积极性和创造性，有力地推动了各项工作的开展。例如，销售部、策划部、客服部、招商部四个部门，在王总的倡导和领导下，他们重点抓人的工作状态，一月一总结一动员；每半月一打分一考评；并进行奖罚；一周一计划一布置；一天一落实当天的工作任务。在每天上班的“早会”上，全体员工要互道“早上好”；同时，共同大声朗读“骑士精神，志在超越”的部门文化精神，以鼓舞士气，开启一天的好心情；他们还用奖励资金购买了励志方面的和业务方面的图书，设立了图书角；并设计制作了文化墙，开设了好多栏目：有英雄榜、狗熊榜，有祝福角，有新骑士论坛，有规章制度的公告，有本公司项目资讯，有最新业务信息动态，还有“我们的团队”栏目等等。生动活泼、丰富多彩的形式，激发了大家的斗志和工作热情，交流了工作和生活等方面的体会，营造了温暖的、温馨的工作氛围，在这快乐的、有创意的、人人都感到每天有收获、有进步的环境中，实现了“自我教育、自我管理、自我监督、共同进步” 的初衷，受到了员工的热烈欢迎。尽管目前经济形势严峻，招商和销售都遭遇了前所未有的困难，但他们仍然信心百倍，斗志不减。又比如，孙总率领分管的部门，将思想政治工作与业务工作紧密结合，重点开展了加强责任心和自律意识的渗透以及能动性的开发建设，每周必召开工作会，首先把人员的思想统一起来，并要求每人每天必须至少完成一件事，进一步增强了员工的主人翁意识，提高了工作效率。工程部，根据自己部门人员多，加班加点多，又多数在施工现场工作的特点，他们提出了“尽最大可能地营造出使每个人都能发展的空间，从而变压力为动力”的部门文化，调动了每一名员工