有关《工作重在到位》的学习心得 (1000字).doc

PAGE8 / NUMPAGES8 有关《工作重在到位》的学习心得 (1000字) 有关《工作重在到位》的学习心得 通过通读吴甘霖‘邓小兰两位老师的最新力作《工作重在到位》，我学习到了很多关于如何端正工作态度和把握工作细节的知识。可以清晰的认识到自己的不足，解决了一些心里的矛盾和疑惑。帮助我在以后的工作中能更好的激励自己做到更好，可以在遇到事情时静心考虑，万事从根本出发，以公司的利益为主要。公司组织我们学习这本书是很有必要的，我感触颇多。以下就是我学习这本书的一些浅显的心得。 “浮躁病”是一个单位里最损害也业绩的病症，是被企业工作人员公认为最主要的职场进步的杀手。浮躁的人是不能踏实完成工作的，不止做不好，还不停的抱怨，总认识不到自己的不足。因为大多数人有浮躁病，很多人的工作大打折扣，这不是一两个人的问题，而是一个部门一个单位的损失。要想提高工作业绩，改变工作态度，改善工作氛围，就要“向浮躁病猛下杀手，让工作打折扣无处立足”。那么如何整治这个病症呢？ 一 工作到不到位，相差一百倍。 谁都想参加工作后在最短的时间干出成绩来，成功的方向和心态是积极的，但是有些人是稳扎稳打的循序渐进，有些人却总想有大的飞跃，忘记了成功是需要点点滴滴中满满渗透的。成功的人都是把握每一次工作的机会，认真做到位，让人无话可说，心服口服。一份工作是不是做到位了，结果是有很大差距的。唐骏对比尔盖茨的烤鸭招待的故事让很多人都佩服，这也给唐骏自己创造了接近成功的机会，不是别人做的不好，而是唐骏想到的更周全，更到位。在别人考虑的事情的时候，他辅之以行动，在别人还在做的时候，他已经做到了。很明显，走在别人的前面，自然成功离自己更进一步。任何一个老总都喜欢做的多，做得到位的人。书中提到的三个“不要”，我认为很有意义：一是不要等灾难发生后才开始重视；万事应该想在别人的前面，不止是为了做到别人赏识的地步，而是为了一些别人看不到或者忽略的麻烦。二是不要等失误造成之后才知道后悔；在工作之后应该完整的思考一下还有什么漏洞，检查一下有什么失误存在，有时候一个人的一个小小的失误，在他不当回事的时候成了失败的导火索。三是不要等问题成堆了，才知道反思；问题如果积累起来了，只会越缠越麻烦解决，就像滚雪球，越滚越大。所以要一个一个及时解决，等到不能解决的时候再反思已经为时已晚了。同样的工作，谁考虑的多，做的多，做到位的多，肯定会有比别人多的收获。行动差一寸，结果差一丈。如果单位里的每个人都是这样克服浮躁病，把工作做到位，就能加快生产力发展，提高单位业绩。 二、工作到位的三大要点。 1 确定最佳的工作标准。单位里都会评一些先进或者模范，或者领导经常表扬的部门或者个人，他们就是我们的标准。细心观察他们的工作态度和好的经验用来填充自己，使自己进步，不能有眼高手低的不良习惯。很多人都不满意自己的工资待遇，可是我认为，只有付出相应的劳动，才值得领那份薪水。企业聘请员工是为了实现他的价值，为企业造福，所以，我们应该摆正心态，努力工作。 2 完成任务不打折扣。这是工作的最基本要求从接受任务开始，到完成任务结束的整个过程是需要好的技巧和心态的。在工作的开始之际，认真的听懂任务要求，确保自己的理解和任务的实质没有出入，如果有不懂得，哪怕是会被指责，也要是事先问清楚，省的浪费了时间和精力还没有完成工作。工作结束的时候，可以在自己的工作基础上有一些灵活的加强。 3 细节必须做到完美。我们都知道，细节决定成败。只有注重细节的人，才能把握成功的命脉，往往这些人都是抓住了细节，好好利用机遇。一个人做事的态度、性格以及能力，都是通过细节表现的。小事如果做到敬小慎微就可以放光，小事做好就是大事。即使是再熟悉的事情也要稳中求快，精益求精。 三、确保工作到位的五大心态。 1 责任心态，改“自己为重”为“工作为重”。很多人抱怨自己不被重视，薪水不符，万事从自己的角度出发，先考虑自己的利益，没有全心的投入到工作中，没有把工作的重要性放在第一位。这只会造成企业的损失和自己价值难实现的窘境。 2 称职心态，改“一定努力”为“一定得力”。努力了不代表就是称职的，应该要追求得力，在努力的基础上做好做正确才是得力。如果我们只是一味的在努力，却不知道怎么样才能做的更好，寻求成功的出路在于能清楚的认识到自己职称的性质和意义。 3 主动心态，改“要我到位”为“我要到位”。别看只是一字之差，那种工作的态度可是天壤之别。要我到位一听就是别别人要求去做事，没有自己自主的成分。而我要到位就是很积极的心态，是自己主动要求上进，而且认识到了自己的进步空间。 4 专业心态，改“差不多”为“零缺陷”。我们在口语中经常会说差不多之类的含糊词语