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职业病危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康相关权益，按照 “预防为主,防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。 公司所属各部门应为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 公司人事部门和新进员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工。 公司员工在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事于所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事部门应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更告知补充合同。 存在职业病危害场所，应当在醒目位置设置告知栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的工作岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和警示说明：对作业人员进行告知，警示说明应当标明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治等措施。 公司每年对员工进行职业病的危害预防控制的培训，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 经常对职业病危害因素进行检测，定期请职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。 职业病的防护和诊断按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。 职业病危害教育培训宣传制度 为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 （一）、相关规定 1、公司领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。 2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。 3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。 4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。 5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。 6、培训方式为：安全环保部组织，公司（厂）、车间、班组组织，委托培训机构组织。 （二）、培训内容 1、职业卫生相关法律、法规与标准； 2、职业病危害基本知识； 3、职业安全健康管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品； （三）、培训要求 1、各车间员工由车间主任带队，按指定时间准时到达培训地点。 2、无特殊原因不得请假，无故不参加培训者按旷工处理。 3、认真遵守课堂纪律 ，专心听讲并做好笔记，课堂上不得喧哗和做学习无关的事情 4、对所学知识，公司将对车间进行定期组织考试，考核 （四）、组织实施部门、经费保障 1、安全环保部门主要负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。????????????? 2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。 职业病危害监测及评价管理制度 为提高对工作场所职业病危害因素识别能力，有效控制工作场所职业病危害因素的浓度（强度），确保其符合国家职业接触限值要求，以达到控制职业病危害风险的目的制定本制度。 （一）监测要求 公司环保部负责委托具备资质的监测机构，在公司正常生产情况下，每年对作业场所中存在的职业病危害因素的浓度/强度进行监测，并保证职业病危害防护设施和监测系统处于正常工作状态。 （二）检测、辨识和评估要求： 1、职业卫生服务机构根据公司生产现场情况，确定职业危害检测点，并绘制职业病危害因素检测点分布示意图。 2、其余化学物质或粉尘，每年至少检测一次； 3、噪声每年至少检测一次； 4、对于检测结果不符合国家职业卫生接触限值的检测地点或岗位，应该适当增加检测次数； 5、当作业场所、工艺过程、设备发生重大变化时，应重新开展辨识评估。 （三）措施与整改 职业卫生管理机构每年对职业病防治技术措施和管理措施至少进行一次内部检查，对不符合防尘要求的作业场所及时整改。 （四）检（监）测结果的记录、报告和公示 1、每次检（监）测结果数据应及时分析、充分利用。 2、每次日常监测、检测与评价的结果应及时公示，公示地点为检（监）测点及人员较集中的公共场所，公示内容包括检（监）测地点、检（监）测日期、检（监）测项目、检（监）测结果、职业接触限值、评价等。 职业健康监护及其档案管理