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加拿大留学生找工作技巧盘点 适逢毕业季，对于加拿大留学的毕业生来说，与毕业同样重要的一个问题就是找工作， 加拿大留学生满足一定的条件都能申请工作签证，而且新政策以来无须留学生提供雇主招聘， 这位留学生找工作提供大大的便利。 留学生在加拿大找工作 resume 的重要性 大家都有过类似的经验，找工的日子每天做的第一件事就是坐在电脑前查看今天是否有 新的 positions，正常的能发四、五封，多的能发二、三十封。有一朋友甚至用四个不同的 E-MAIL 帐户隔两、三天申请同一职位，说是能提高中标的机会，一打听才知道人家在国内 可是股坛高手。 最常见的发 resume 方式有两种，要么集中几天发上百封 resume，然后守株待兔；要么 就是先发二、三十封，等上一、两个星期，见没反应就再发二、三十封。一个公开的 position 往往会有几十位甚至上百位 Candidate 同时递 resume。要从这么多的 resume 中挑上你，简 直就象中六合彩。 job agents 关系的处理 在找工作的过程中，阁下的 interview 机会有 50%以上是由 job agents 提供的，而且 你的 resume 绝大多数都是发给 job agents 的，可见其重要性。Job agent 是公司人力资源 部门工作的外延，在公司内部职位需求和众多 candidates 之间起到即使桥梁又是过滤器的 作用，仔细了解其运作的程序和关键，能起到事半功倍的成效。 加拿大留学生找工作技巧 ·多实习容易找工作 去了满意的学校、学了满意的专业，不等于学生就能获得高职位、高待遇。是否有工作 经验，已经成为留学生能否找到工作的一个重要因素。 1 学生应该利用课余时间多参加各类兼职、实习、实践活动，这会对找工作有很大帮助。 有的学生由于在实习期间表现优异，甚至直接被实习企业录用。 ·留学生在加拿大找工作 interview English 要倒着背 在这里讲的是 interview English，不是 living English。如果你懂日常英语，相信也 不会看这篇武功秘诀了。鬼佬比较虚伪，表面上他们绝不会因为你的英语不好而不聘你，不 然他们就触犯法律，实际上公司第一次面试多数是 HR interview，不通过基本都是英语问 题。 真正公司 interview 分为 HR interview 和 Technical interview。HR interview 的问 题基本上各大公司都是一样的，这些问题都是按照当前西方的主流人力资源管理理论所设计 的，大同小异。只要掌握主要几条问题，再举一反三，HR interview 就拿下了。下面列举 条问题以供参考。另外 Technical interview 所谈到的技术问题及术语，大家肯定已经耳熟 能详了，即使听不懂整句话，单词也能掌握七八成。加上老外在正式的 interview 场合一般 不会用刁难的复合句或反问句，而是简单的疑问句，甚至是非句，听懂句中的动词和名词就 能猜出大意。 ·进