按劳分配为主体多种分配方式并存电子课件.pptVIP

第七课　个人收入的分配 第1课时　按劳分配为主体　多种分配方式并存 ;(1)知识目标 ;1．生产决定分配 (1)我国实行________为主体、多种分配方式并存的分配制度。生产决定分配，____________决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 (2)我国现阶段分配制度的客观必然性。这是与我国现阶段________水平相适应，由我国现阶段所有制结构决定的，是发展社会主义市场经济的________。实践证明，按劳分配与按生产要素分配等多种分配方式结合起来，激发了社会成员积极投身国家建设的劳动热情，实际上从另一个侧面证明了这种分配制度的必然性。;2．按劳分配及其作用 (1)按劳分配的基本内容：按劳分配是社会主义公有制经济中__________分配的基本原则。在________经济中，在对__________作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动的数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 (2)按劳分配的实现形式：①国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的________、奖金、津贴等；②公有制控股的股份制企业中的职工的工资、________、津贴等；③农村经济中的“__________”等。;(3)实行按劳分配的必然性。①生产资料公有制是实行按劳分配的________，(由此决定不能实行按资分配)；②社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分配的__________(由此决定不能实行按需分配)；③社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的________ (由此决定不能实行平均分配)。;(4)实行按劳分配的重要意义。①有利于充分调动劳动者的________和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进生产力发展。②体现了劳动者共同劳动、________的社会地位。③是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的________，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件。 (5)按劳分配为主体的体现：第一，就全国的劳动者而言，公有制经济中的劳动者占多数；第二，就公有制企业中劳动者的个人收入而言，按劳分配的部分占较大比重。;3．我国多种分配方式并存 (1)按个体劳动成果分配。个体劳动者的劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。这种分配方式只存在___________中。个体户既是劳动者，又是经营者、投资者。 (2)确立按生产要素分配的重要意义：按生产要素分配是社会主义市场经济的___________，是对市场经济基础条件下各种生产要素所有权存在的合理性、________的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。适应市场经济的要求，调动各种生产要素的积极性，促进生产力的发展。此外，非按劳分配还包括公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配和全社会成员的社会保障收入。;精讲阐释;区别;应用示例1：;精讲阐释;(2)三个区别：①社会主义性质的分配和非社会主义性质的分配。社会主义性质分配是指按劳分配；非社会主义性质分配包括按个体劳动成果分配、按生产要素分配。②按劳分配和按劳动要素分配的区别：第一，存在的范围不同。前者存在于公有制经济中，后者存在于私营经济和外资经济中。第二，性质不同。前者是社会主义性质分配，后者是非社会主义性质分配。③合法的劳动收入和合法的非劳动收入。合法的劳动收入：按劳分配、按个体劳动成果分配、按劳动要素分配。合法的非劳动收入：按土地要素分配、按资本要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配等。;应用示例2：;解析：A、C本身说法错误，B与题意无关，不同国有企业的职工，付出相同的劳动，劳动报酬有差别的主要原因是企业的效益有差别。 答案：D; 关注央企高管薪酬分配 背景材料： 2011年2月22日，国务院新闻办举行新闻发布会，国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁介绍“十一五”时期中央企业改革发展情况和“十二五”总体思路，并答记者问。关于央企高管的薪酬，邵宁表示，国资委建立了之后，就建立了一套薪酬的管理办法。因为国资委建立之前，薪酬是自己给自己定的。国资委这套管理办法是依据考核结果，同时也参照社会上的水平。但是参照实际是这样，现在对于中央企业的高管是半市场化的办法，明显的比社会上同类岗位要低，而且低得比较多。 ;邵宁表示，之所以是这样一种折中的办法，是因为这些企业需要参与竞争，你的岗位需要有一点市场竞争力，你要承认这个岗位的价值。但是同时他们又不是完全的市场