设备点检及点检制培训选编.ppt

设备点检及点检制培训;主要内容：;第一节设备点检及点检制基本概念; 2、设备点检制的定义： 点检制是在设备运行阶段开展的一种以点检为核心的现代维修管理体系，称作设备全员维修（TPM），它强调的是设备的动态管理。 ; 第二节：设备点检1.设备点检的构思对于一个不会说话的婴儿,怎样才能保证他的健康呢?根据“预防医学”的观点，只要密切注视婴儿的6点检查护理：; 为了保证设备的性能稳定，防止设备劣化，设备使用者要像母亲对待婴儿一样，爱护自己使用的设备，充分了解设备的构造、功能和性能，常检查，常清扫，勤加油，及时紧固，作好日常维护。一旦出现异常现象，应立即采取措施进行处理。;2.设备点检与设备传统检查的区别 ;2.2点检与传统设备检查的区别 点检是一种管理方法，而传统的设备检查仅是一种检查方法，两者在如下几个方面有明显的区别： 1）定人 点检作业的核心是专职点检员的点检，它不是巡回检查，而是固定点检区域的人员，做到定区、定人、定设备，不轻易变动，人员一般是2—4人，不超过5人，负责几十台到上百台设备，实行常白班工作制。点检员不同于维护工人、检修工人，也不同于维护技术人员，而是经过特殊训练的专门人员。 2）定点 预先设定设备故障点，明确设备的点检部位、项目和内容，使点检员作到有目的、有方向的进行点检。 ;3）定量 在点检的同时，把技术诊断和倾向管理结合起来，进行设备劣化的定量化管理，测定裂化速度，达到预知维修的目的，实现了现代设备技术和科学管理方法的统一。 4）定周期 对故障点的部位、项目和内容均有预先设定的周期，并且根据点检员素质的提高和经验积累，进行修改和完善。 5）定标准 定标准是衡量或判别点检部位是否正常的依据，也是判别该部位是否劣化的尺度。凡是点检的对象设备豆油规定的判定标准。 ;根据点检工作顺利开展需求，有增加以下内容;2.3点检管理的特点 设备点检管理完全改变了传统设备检查的业务结构，改变了业务层次和业务流程，是一种不同的基础管理形式。其主要特点如下：;3）点检员是管理者 点检制的精髓是管理职能中心的下移，把对设备管理的全部职能按区域分工的原则落实到点检员。 4）点检是一整套科学的管理工程 点检是按照严密的规程标准体系进行管理的。没有点检标准，就不能科学的进行点检，这是点检的科学依据。 5）点检是动态管理 点检制把传统的静态管理方法推进到动态管理方法。因此，点检——定修是一套制度的两个侧面。点检中发现的问题要根据经济性、可能性，通过日修、定修、年修计划加以处理，减小了大、中、小修的盲目性，把问题解决在最佳时期的动态管理中。 因此，只进行点检而不推行定修制，也不是点检活动的完整系统 ;2.4点检“五定”的基本内容点检“五定” 的基本内容可以归纳为12个环节、6个要求。 ;6）定法——规定检查的方法。是人工观察？工具测量？还是普通仪器？精密仪器？ 7）检查——检查的环境、步骤要有规定，是在运行中检查？还是在停机时检查？解体是否？ 8）记录——检查时作好记录，并且按规定格式填写清楚。要填写检查数据以及与标准的差值、判断印象、处理依据，检查者要签名，并且注明检查时间。 9）处理——检查时间能处理和调整的要及时进行处理和调整，并且把处理结果记入处理记录，没有能力和条件出来的要及时报告有关人员，安排处理。 10）分析——检查记录和处理记录要定期进行系统分析，找出薄弱的维护点，提出改进意见。 11）改进——对检查及记录分析暴露出来的问题要进以彻底消除薄弱环节。 12）评价——任何一项改进都要进行评价，看其经济效果如何，只有这样才能不断完善。 ;2.4.2点检的6个要求：因为点检员是设备管理的主要把关者，其工作态度、工作作风以及工作规范程度，直接影响设备点检工作的质量。所以提出如下要求： 1）点检记录——要逐点记录，通过积累，找出规律。 2）定标处理——处理一定要按照标准进行，达不到规定标准的，要标出明显的标记。 3）定期分析——点检记录要至少每月分析1次重点设备要每一个定修周期分析1次。每个季度要进行1次检查记录和处理记录的汇总整理，并且存档备查。每年进行1次总结。为定修、改造、修正点检工作量等提供依据。 4）定项设计——查出问题的，需要设计改进，规定设计项目，按项进行。 5）定人改进——任何一项改进项目，都要定人。以保证改进工作的连续性和系统性。 6）系统总结——每半年或1年要对点检工作进行一次全面、系统的总结和评价，提出书面总结材料和下一阶段的重点工作计划。 ;22.5点检的种类和分工 2.5.1点检的种类 按周期和业务范围点检可以分为：日常点检、定期点检和精密点检。三种点检的最显著的区别是：日常点检是在设备运行中由操作人员完成的，而