如何撰写职业生涯规划书综述.pptVIP

——选对池塘钓大鱼;如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。;如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。;兴趣：是解决问题的意愿与动机 不是经验的分数 性格：是先天与后天共同作用的产物 不是道德修养 能力：是合适的人生发展平台 不是他人的评价 价值观：是意义的创造与表达 不是社会地位;霍兰德六边形 MBTI性格理论 360度评价及自我认知 生涯决策平衡单 投射分析法 ;基本假设： 人的兴趣可以分为不同的类型。 环境也可以分为不同的类型。 人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础。; 兴趣岛类型列表; 霍兰德的兴趣类型编码; 类型编码意义;*;性格理论——荣格;能量获得途径： 外向（E），内向（I） 注意力的指向： 感觉（S），直觉（N） 决策判断方式： 思考（T），情感（F） 采取行动方式： 判断（J），知觉（P）;MBTI性格类型;SWOT分析法;宏观环境分析 大学生就业环境分析 学校环境分析 家庭环境分析 目标行业分析 目标企业分析 目标城市分析 目标职业分析 ;注意行业的商业模式 一般来说，技术含量越高的行业，薪水越高；盈利越大的行业，发展空间越大 注意行业经验的延续性 今年做零售业、明年做汽车行业、后年做金融，只会让你一直是在试用期 注意行业的兴衰和趋势 现在的朝阳行业有可能是明日黄花，今天不景气的行业也未必不是未来的耀眼之星。;⑴农、林、牧、渔业 ⑵采掘业 ⑶制造业 ⑷电力、煤气及水的生产和供应业 ⑸建筑业 ⑹地质勘查、水利管理业 ⑺交通运输、仓储及邮电通信业 ;判断公司优劣的误区： 公司规模大小。 公司福利待遇好坏。 公司在行业的地位。 真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。 经过多方分析后再决定最合适自己的公司，考虑以下因素： 个性 景气循环 产业前景;;;人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。;定位的概念： 不能太高，也不能太低，而是合适的卡位。 栖身于制度完善的公司，并担任前途看好的职位。 哪个职位更重要？ 哪些职位是公司不可缺少的？ 哪个部门经理更能协助员工克服困难？ 在哪个部门能学到更多的东西？ …… ;不同地区对薪资和职业发展空间的影响 不同地区对仕途发展的影响 不同地区对创业机会也有影响;;近期职业目标 ?大学毕业，继续深造 中期职业目标 ?深造三年，进入会计师事务所 长期职业目标 ?5-10年，成为外企的财务经理 职业发展路径 ;出纳-应收账款会计-成本会计-总账会计-管理会计-财务经理-CFO-CEO 麦肯锡的一项调查显示： 英美20%的CEO曾担任过CFO 其他欧亚国家和地区，此比例在5%-10% CFO职业特征 科班出身多，学位高低并不是关键 多面手的职业资质 职业发展历程多样化 多重角色，能者多劳 ;公务员≠铁饭碗 政府单位和国企的薪酬情况 职场压力： 升迁要论资排辈 政治上要培养靠山 要想法设法融入小圈子 每天不得不面对一堆的应酬、陪吃陪喝、溜须拍马…… 除了油水衙门外，工资水平并不高;1．行动计划清晰、可操作性强 2．行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针对性、可操作性 3．近期计划详尽、中期计划清晰并具有灵活性、长期计划具有方向性 ;职业生涯周期;按照时间长短，职业生涯规划???以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。;1．对行动计划和职业目标设定评估方案，如要达到什么标准，评估的要素是什么 2．对职业路径进行可行的、与时俱进地灵活调整，备选方案也要充分根据个人与环境的评估进行分析确定，备选路径设计与主路径要有相关联系性;STEP 1 如何知己 STEP 2 职业认知 STEP 3 职业目标路径设计 STEP 4 规划与实施计划 STEP 5 评估与备选方案