惩治及预防腐败体系阶段性工作总结.docVIP

 PAGE 6 鄂伦春旗人力资源和社会保障局 建立健全惩治和预防腐败体系阶段性工作总结 （2010年10月19日） 为深入贯彻党的十七大精神，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，根据《鄂伦春自治旗贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划实施方案》结合旗人力资源和社会保障局坚持“三管齐下”的惩防体系建设方针，建立工作机构、制定实施细则、抓好工作部署，集中学习宣传，发挥监督完善作用，推进了我局惩治和预防腐败体系的建设，现将我局前一阶段的工作情况总结如下： 一、成立惩治和预防腐败领导小组，落实相关工作职责 （一）加强组织领导。坚持党组统一领导，各部门、医保局、社保局、就业局各司其职全体党员干部积极参与惩治和预防腐败的领导体制和工作机制，2008年成立了人事局、劳动和社会保障局惩治和预防腐败工作领导小组。建立健全以党组书记为组长的构建惩防体系领导小组，在局党组的领导下，组织协调我局的惩治和预防腐败工作，把惩防体系建设作为一项政治任务纳入人才人事和劳动保障工作规划，把惩防工作作为重要内容纳入了党组和行政工作的议事日程。 （二）落实工作职责。我局按照党风廉政建设责任制的规定，确立局党组主要领导是惩防体系建设的第一责任人，班子各成员分工负责，各部门主要负责人对所在科室党风廉政建设和惩防体系的实施和落实负主要责任。按照职责清晰、任务具体、时限明确、措施有力的要求，制定工作计划，落实保障措施，密切配合，形成合力，确保了我局惩防体系建设的各项任务落到实处。 二、完善党风廉政教育机制，构筑拒腐防变思想道德防线 （一）突出反腐倡廉教育重点。健全完善了党组理论学习中心组学习制度，定期组织反腐倡廉的理论学习，把反腐倡廉教育纳入党员经常性教育之中。在公务员、新招录的大学生上岗培训，军转干部的走访慰问中开展党风廉政专题教育。开展党风党纪专题教育，教育和引导广大党员干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律、坚持党性原则、践行社会主义荣辱观，增强宗旨意识和反腐倡廉意识。 （二）丰富党风廉政教育内容。加强对人事干部的理想信念和从政道德教育，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，教育广大人事干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀；加强法制教育和党纪政纪教育，由局党组书记，组织带领广大党员干部学习有关依法行政廉洁从政的党纪政纪法纪条规，把预防职务犯罪教育作为法制教育的重要内容，把预防职务犯罪工作落到实处。 （三）建立健全党风廉政教育制度。抓好党员领导干部中心组学习、组织生活和党员“三会一课”制度的落实，定期召开局党组政治理论学习会和局务会、干部职工大会、党员大会等形式集中进行党风廉政教育学习活动，局党组成员都积极自觉的参加党支部组织的党风廉政教育学习，经常对党员干部进行激励和警示教育，做到了常抓不懈，警钟长鸣。 三、建立制度与监督制约机制，从源头上预防和治理腐败 （一）推进反腐倡廉制度建设 加强领导班子廉政勤政建设。加强党内民主建设，召开领导干部民主生活会。加强决策制度建设，坚持重大决策、重要工作安排、人事任免、大额资金使用的集体研究决定制度。加强班子成员廉洁从政制度建设，认真执行各项廉洁自律规定，严格执行关于领导干部报告个人有关事项的规定，坚持领导干部述职述廉制度。 加强财务制度建设和规范管理。严格按照财务制度“收支两条线”原则，实行重大经费开支、全年经费开支向党组报告制度。严格执行公务接待、公车管理等规定，认真执行财务管理各项制度，实现了对日常财务收支的规范管理。 加强社保基金监督检查工作。认真贯彻落实上级决策部署，抓好我旗的社保基金专项治理工作。深入开展机构和人员履行职责、依法办事情况监督检查活动，完善防范基金风险长效机制，确保基金应收尽收、规范管理、保值增值、安全运营。开展就业、培训资金专项检查工作，完善权责分明、行为规范、监督有效、保障有力的监管体系。 （二）强化对权利运行的监督管理 规范公共权利运行。围绕群众关心的问题切实加强我局的重要业务工作的规范运行。抓好公务员考录工作，坚持凡进必考，考录过程做到人数、岗位、时间、程序四公开。建立健全事业工作人员考录制度，深化完善面试考官异地交流和各项管理制度。完善人才引进制度，充分体现“公开、平等、竞争、择优”原则。严格规范职称评审工作，严格把关评审的各个环节。 加强监督制约机制建设。加强对公务员考录、干部调动、人才引进、职称评审、工资审批、人事考试等重要工作的监督，规范了人事管理的公共服务行为，深入推行政务公开，开展服务承诺活动，进一步扩大群众的知情权和监督权。严格执行党风廉政建设追究制度。认真受理群众信访工作，坚持实事求是，进一步完