大学事业单位岗位设置与聘用工作总结,样本.docVIP

PAGE  PAGE 23 大学事业单位岗位设置与聘用工作总结,样本 篇一：大学事业单位岗位设置与聘用工作总结样本 濉溪初级中学 岗位设置管理工作总结 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、 规范化和制度化，根据上级文件精神，结合我校实际情况，统筹安排，科学制定学校岗位设 置实施方案，历时半年，顺利完成了此项工作，现将有关情况汇报如下： 一、领导高度重视 学校领导高度重视岗位设置工作，专门成立了岗位设置工作领导小组。 组 长：张雪峰 副组长：陈存云、赵传生 成 员：张立斌、孔令学、祝标、邵理中、张艳 领导小组下设办公室，张艳同志兼任办公室主任。 二、加强宣传教育 岗位设置工作关乎教职工的切身利益，实施过程中存在各种矛盾和问题需要及时化解。 学校于9月20日召开教职工大会，认真学习《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》、 《淮北市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》及有关会议精神，确保精神吃透、标准吃 透，统一思想，明确目标，确保岗位设置工作的顺利实施。 三、科学制订方案根据省市有关文件精神，结合学校实际情况，科学制定《濉溪初级中学岗位设置实施方 案（讨论稿）》，并按要求公布，广泛听取职工对实施方案的意见，对实施方案进行修改、补 充和完善后，报市人力资源和社会保障局批准实施。 四、组织实施 进一步学习《岗位设置实施方案》，使广大教职工充分理解岗位设置管理工作的目标、原 则、方法和要求，严格按照《岗位设置实施方案》组织实施。具体过程如下： 1、公布岗位。公布岗位数量、岗位职责、聘用条件等基本信息。 2、个人申请。个人向学校岗位聘用工作领导小组提出书面应聘申请，明确应聘岗位，并 交验各种证书、材料的原件、复印件。 3、资格审核。由学校岗位聘用工作领导小组对应聘人员的聘任资格和基本条件进行审核。 4、确定拟聘人选。由学校岗位聘用工作领导小组结合岗位任职条件及岗位职责、任职要 求，对应聘人员进行审查考核，并提出各岗位的推荐人选。 5、研究决定。学校领导班子研究决定拟聘用名单。 6、结果公示。拟聘用结果进行公示，在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当 者，将予以重新审核。 7、签订合同。按照国家相关法律、政策和单位相关规定，在平等自愿、协商一致的基础 上，受聘人员与单位签定聘用合同。 8、报主管部门审核、认定。 五、严格政策，强化监督岗位设置工作政策性强，实施过程复杂，牵涉面广。在整个实施过程中，学校严格按照 有关政策规定开展岗位设置和人员聘用，严格控制岗位总量、结构比例和最高等级设置，严 格有关公开、公平、公正的原则，认真做好各个环节的公示工作，杜绝暗箱操作行为，切实 保障全体教职工的知情权、监督权，确保岗位设置工作顺利实施。 总之，我校岗位设置工作在市人力资源和社会保障局的直接指导下，在学校领导班子的 高度重视下，在全体职工的支持下，按照公开、公平、公正的原则，现已经顺利完成。在今 后的工作中，我们将放眼学校的长远发展，实行动态管理，充分调动教职工的工作积极性， 促进学校的又好又快发展。篇二：事业单位岗位设置工作总结 事业单位岗位设置工作总结根据县政府办休政办〔2010〕54号、68号文件精神，按照县人力资源及社会保障局部署， 自7月份我乡认真开展事业单位岗位设置管理工作，在乡党委、政府的领导和县人力资源及 社会保障局的指导下，依靠广大事业单位干部职工共同努力，圆满完成了事业单位岗位设置 工作，现将工作开展情况汇报如下： 一、加强领导、精心组织为做好事业单位岗位设置管理工作，确保职工、单位、社会的稳定，成立了渭桥乡事业 单位岗位设置管理工作领导小组，由乡长任组长，分管领导任副组长，各事业单位负责人、 人事干部任成员。明确规定，由乡党政办主任兼任人事干事具体承办此项工作。根据上级要 求，结合渭桥实际，精心制定了《渭桥乡为民服务中心岗位设置方案》和《渭桥乡为民服务 中心岗位设置实施方案》，为全乡岗位设置工作的实施奠定了坚实基础。 二、宣传到位、措施得力为了将各项政策传达给每位事业单位工作人员，领导小组召开了全体事业单位工作人员 会议，认真学习了县政府办休政办〔2010〕54号和休政办〔2010〕68号文件，传达了全县事 业单位岗位设置管理工作会议精神，使每个事业单位工作人员都了解有关政策，理解乡关内 容，清楚相关措施。召开了两次事业单位工作人员座谈会，对照政策和要求，结 朝阳【wlsh0908】整理 合各自实际，座谈每位工作人员的想法，经过磋商，全体事业单位工作人员达成一致意 见。 三、严格秩序、细化实施此次事业单位岗位设置工作涉及乡为民服务中心一个单位，参与人员23名，其中在工作 实施过程中，调出2人，涉及计生技术服务、农技、农机、农经、水利、文化广播、畜