求职方法与技巧辅导教程.pptx

求职方法与技巧;一、 就业信息搜集与求职途径选择;二、 简历与求职信; 1）突出优势：如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，比如你参与过的社会实践、实习活动、各种竞赛、所研究过的课题等； 2）美观大方，条理清晰： 结构复杂，内容太多难以看出重点信息，整体不整洁，前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒。 附上一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，这会加深对方对你印象。 如果经济条件允许，最好是打印简历。当然,如果字写得很漂亮，可以用手写的。;3）有针对性 给对方简历前，要尽量多地上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。（最好不用一稿多投） 4）争取引起注意 在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中。;　　 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。 2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。 3）尽量不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。;2、求职信—你脱颖而出的必备;求职信的要点;结语部分 再次申明你对该工作的兴趣 强调你的灵活性及有不断学习的意愿 简单提及你的其它重要个人优点 如果就住在公司附近，请求一次面试 你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢的结语应具有使读者觉得此人值得一见的效果。;自荐信实例;面试服饰;几点注意;仪态、仪表;;如何面对考官;一些非语言的行为;学会聆听; 要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等），在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。 ;面试会问什么;产业熟知程度 对产业发展趋势是否了解。 对企业各项业务的认知程度。 ; 企业总是更喜爱那些有备而来的应聘者，因为他能够从你的回应中体会到你对此次应聘的认真和重视。这是表达你对这份工作强烈意愿的最佳方式。;性格与职业素养 自我介绍。 人际关系。 性格特征。 做事的态度 和习惯。;个人发展规划 薪资待遇;（四）面试中常见问题 以下是用人单位常问的一些问题： 1）可不可以简单介绍一下你自己? 这个题目是任何一个用人单位都会问的。(可能有些单位会问：你有何优点，缺点，能力等)。你要基本上将简历上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力，学历，经验。 2）为何会来我们公司应聘？ 你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答“因为将来有发展性、因为安定”等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。? 3）你认为这份工作最重要的是什么？ 内在、外在尺度;5）将来想从事何种职务？? 这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。? 6）请告知你的工作观？? 常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、 “从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。 7）可不可以接受加班？ 这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定答应，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。?;8）你的优点是什么? “你对自己最满意的地方是那里？” 不光是说话内容，连礼貌、谦虚也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。?9）你希望待遇多少？?常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。 10）何时可以到职？?大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。?;11）除了本公司外，还应征了哪些公司？?其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答如“销售同种