2013年北航远程教育“领导科学”在线作业答案.docxVIP

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2013年北航远程教育“领导科学”在线作业答案

远程教育网 / 2013年北航远程教育《领导科学》在线作业答案 试卷总分:100? ?测试时间:-- 一、单选题(共10道试题,共40分。) 1.( )是一种敏锐的、迅速的、准确的抓住问题要害的能力。 A. 预见力 B. 洞察力 C. 决断力 D. 推动力 满分:4分 2.领导者要敢于善于破旧立新,推陈出新,要有永不满足的态度,这属于现代领导的( ) A. 竞争观念 B. 信息观念 C. 改革创新观念 D. 效益观念 满分:4分 3.( )的方法论原则和基本的领导方法。 A. 实事求是 B. 解放思想 C. 坚持原则 D. 解放生产力 满分:4分 4.( )是提高领导者素质的关键。 A. 个人修养 B. 个人性格 C. 体制改革 D. 组织培训 满分:4分 5.( )行政领导是封建社会几千年流传的领导体制。 A. 管理阶层 B. 科层制 C. 家长制 D. 父权制 满分:4分 6.领导者实施领导活动的载体是( ) A. 领导方法 B. 领导职能 C. 领导体制 D. 领导作风 满分:4分 7.有利于人才合理流动的人才使用制度是( ) A. 世袭制 B. 聘任制 C. 任命制 D. 终身制 满分:4分 8.( )是领导的基本职能。 A. 决策 B. 计划 C. 控制 D. 目标 满分:4分 9.领导艺术的最突出特点是( ) A. 综合性 B. 创造性 C. 经验性 D. 稳定性 满分:4分 10.( )是指一系统或单位,在横向上按照业务性质的不同平行设置的若干职能部门,辅助领导机关实施领导。职能制又称分职制、功能制或机能制。 A. 层级制 B. 集权制 C. 分权制 D. 机能制 满分:4分 二、多选题(共10道试题,共40分。) 1.领导学产生的标志有( )。 A. 决策从日常的生产、管理中独立出来 B. 咨询从决策中独立出来 C. 工业革命 D. 泰勒提出科学管理理论 满分:4分 2.正式领导与非正式领导的区别有( )。 A. 产生方式不同 B. 权威基础不同 C. 职能不同 D. 对组织的影响程度不同 满分:4分 3.领导体制的主要内容有( )。 A. 领导组织结构 B. 领导的层次与跨度 C. 领导机构中各部门之间的职责与权限划分 D. 领导干部的管理制度 满分:4分 4.正确制定战略的前提条件有( )。 A. 以科学预测为前提 B. 以人为预测为前提 C. 寻求界定选择优化的最大值 D. 寻求界定选择优化的最小值 满分:4分 5.协调与下级关系的艺术包括( )。 A. 宽容大度 B. 斤斤计较 C. 关心、尊重和理解下属 D. 分工授权、用人不疑 满分:4分 6.领导二重性的关系体现在( )。 A. 领导二重性的相互依存性 B. 领导二重性的相互独立性 C. 社会属性决定领导的本质 D. 自然属性决定领导的本质 满分:4分 7.主要的领导理论有( )。 A. 领导特性理论 B. 领导行为理论 C. 领导组织理论 D. 领导权变理论 满分:4分 8.下面属于决策原则的有( )。 A. 客观原则 B. 可行原则 C. 预测原则 D. 信息原则 满分:4分 9.系统方法的基本原则主要有( )。 A. 目的性原则 B. 结构性原则 C. 整体性原则 D. 联系性原则 满分:4分 10.领导运筹的基本原理包括( )。 A. 系统原理 B. 整分合原理 C. 能级原理 D. 反馈原理 满分:4分 三、判断题(共5道试题,共20分。) 1.领导活动是一个复杂的社会组织系统,这个系统由领导者和被领导者两个要素构成。( ) A. 错误 B. 正确 满分:4分 2.所谓决策情势是指决策面临的时空状态,也就是我们平常所说的决策环境。( ) A. 错误 B. 正确 满分:4分 3.任何领导活动必须在适应或有效改造外在环境的前提下,才能获得有效性。( ) A. 错误 B. 正确 满分:4分 4.危机领导法就是领导者如何处理突发性事件的方法。( ) A. 错误 B. 正确 满分:4分 5.目标考评法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。( ) A. 错误 B. 正确 满分:4分 北航《领导科学》在线作业三 试卷总分:100? ?测试时间:-- 一、单选题(共10道试题,共40分。) 1.领导者要敢于善于破旧立新,推陈出新,要有永不满足的态度,这属于现代领导的( ) A. 竞争观念 B. 信息观念 C. 改革创新观念 D. 效益观念 满分:4分 2.有利于人才合理流动的人才使用制度是( ) A. 世袭制 B. 聘任制 C. 任命制 D. 终身制 满分:4分 3.( )是团队的核心文化,是建立真诚的工作关系的基础。 A. 目标 B. 共享价值观 C. 尊重个性,找出共同点 D. 建立透明式的信任关系

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