2013年广播影视法制教育培训网络竞赛试卷.docVIP

本次答题用时：27分钟 本次答题正确数：20 本次答题得分：100 本次答题错误数：0 答题次数：2 答对试题回顾 答对试题：招标人可以向潜在投标人提供以下哪一种便利？ 正确答案：A 选项: A、踏勘项目现场 B、通告已获取招标文件的潜在投标人的信息 C、透漏标底 D、向关系人透漏其他可能影响竞争的信息 用户答案：A 答案注释：依据：《中华人民共和国招标投标法》第二十一条规定：“招标人根据招标项目的具体情况，可以组织潜在投标人踏勘项目现场。” 第二十二条规定：“招标人不得向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量以及可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况。招标人设有标底的，标底必须保密。” 答对试题：晚间19:30可以播出以下哪种广告？（ ） 正确答案：C 选项: A、痔疮药品广告 B、烟草广告 C、饮料广告 D、妇科医疗仪器广告 用户答案：C 答案注释：依据：《广播电视广告播出管理办法》第二十四条规定，播出商业广告应当尊重公众生活习惯。在6:30至7:30、11:30至12:30以及18:30至20:00的公众用餐时间，不得播出治疗皮肤病、痔疮、脚气、妇科、生殖泌尿系统等疾病的药品、医疗器械、医疗和妇女卫生用品广告。 答对试题：下列情况下，用人单位可以不同劳动者订立无固定期限劳动合同的是（ ）。 正确答案：B 选项: A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、用人单位自用工之日起满半年不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者在合同期限内没有用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的 用户答案：B 答案注释：依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 答对试题：以有线或者无线方式向公众提供作品、表演或者录音录像制品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品、表演或者录音录像制品的权利为（ ）。 正确答案：A 选项: A、信息网络传播权 B、网络传播权 C、著作权 D、邻接权 用户答案：A 答案注释：依据：《信息网络传播权保护条例》第二十六条规定，信息网络传播权，是指以有线或者无线方式向公众提供作品、表演或者录音录像制品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品、表演或者录音录像制品的权利。 答对试题：下列何种情况不属于用人单位在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形？（ ） 正确答案：A 选项: A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 用户答案：A 答案注释：依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 答对试题：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间