原创力文档- 1、本文档共20页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
从招聘广告看中美文化差异;浏览招聘广告, 我们会发现中美广告一些有趣的差异;美国招聘广告
1) 商业公文写作能力强；熟悉各类电脑办公软件
2) 擅长沟通和应对公众媒体；具有协调部门关系的能力
3) 具有高中以上学历；同等职位工作经验3年以上
4) 能够经常出差(一年1/5的时间);美国招聘广告
1) 高中毕业。有现金收付经验优先
2) 性格细心,注意细节；耐心,友好
3) 能够意识到销售机会,主动向客户介绍银行产品
4) 有很强的服务意识和沟通能力
;美国(心理学)招聘广告
1) 博士学历(已完成)
2) 具有心理学方面成功的教学经验
3) 愿致力于本科教学和心理科学的研究
4) 请表明你的教学理念,研究兴趣等
;一眼看上去
中国的招聘广告像情人招聘广告，要年轻，要貌美，还要有带得出去的资本：学历;;我们先来看一些网友的评论：;差异一：
美国公司的招聘广告更多的是对该岗位???作所需的技能和能力的具体要求
中国公司的招聘广告一般都比较抽象，所需要求大体是外在的，比如学历，年龄，相貌等。; 美国法律规定招聘不得有年龄，国籍，容貌，出生地，种族，婚否等的歧视，同时这些信息在简历中也不允许出现。;差异二：
美国公司在招聘初级或一般职员时对学历要求不高, 但入职后会有相应的培训和继续教育。
中国公司几乎清一色的喜欢高学历, 但入职后想要进一步发展往往需要个人的努力。;差异三:
中国公司喜欢科班出身,专业对口
美国公司更倾向于招收不同专业和就业背景的人员;为什么中美招聘广告之间会有如此差异？;根本原因在于 中美两国文化不同;关于孩子;关于领导;处理问题;关于自我;人际关系;传统文化的差异
国家体制的差异
历史因素的差异
价值标准的差异
人本思想的差异;谢谢
文档评论（0）